Каждая вторая фармацевтическая компания заявила, что в 2015 году занималась расширением штата сотрудников — в этом году аналогичные планы есть у трети предприятий. Такие данные представлены в докладе Hays Life Science Salary Guide 2016. Основой исследования стал опрос представителей 57 фармацевтических компаний (из них 16% российские) и 1250 специалистов, работающих в этой сфере. При этом, говоря о планах на 2016 год, более половины работодателей (64%) отметили, что не будут увеличивать штат сотрудников, а в основном планируют фокусироваться на поиске замен существующим. Те же из них, кто продолжит набирать специалистов, в основном будут искать кандидатов на должности по направлению "продажи" — оно также было самым востребованным и в прошлом году.
В большинстве компаний (70%) отметили, что увеличивали зарплату своих сотрудников в 2015 году на 5-10%, 18% заявили, что она возросла на 10-20%. В 2016 году минимальное (5-10%) повышение зарплат планирует проводить уже 61% компаний, а на 10-20% она, возможно, возрастет только на 12% предприятий. 18% опрошенных компаний заявили, что оставят зарплату своих сотрудников на прежнем уровне — в 2015 году таких было 12%. Схожий прогноз прироста зарплат дают и сами сотрудники — 76% из них ожидают повышения своих доходов в течение года. На момент опроса каждый второй респондент заявил, что недоволен своей текущей зарплатой, считая ее недостаточной.
