В апреле табачная фабрика «БАТ-СПб» повысила зарплаты 95% сотрудников, рассказал директор по корпоративным отношениям «БАТ Россия» Александр Лютый. Heineken намерена пересмотреть зарплаты в мае, планируемое повышение — 12%, говорит Анна Мелешина, директор по связям с общественностью. По ее словам, в прошлом году компания не сокращала зарплаты. Консультационная фирма Astera St. Petersburg в 2009 г. понижала зарплаты в обслуживающих подразделениях: например, в отделе маркетинга оклады были уменьшены на 13% на шесть месяцев, а в этом году размер зарплаты вернулся на докризисный уровень, утверждает директор по развитию бизнеса Людмила Рева. Банк «ВТБ 24» с 1 апреля повысил оклады в зависимости от оценки компетентности и эффективности у 70% сотрудников в среднем на 10%, сообщили в пресс-службе банка.
В Петербурге в конце 2009 г. пересмотр зарплат произошел в 20-25% компаний, еще столько же повысят зарплаты к апрелю-маю, оценивает директор департамента подбора персонала Avanta Personnel в Петербурге Оксана Почтивая. Среднее повышение она оценивает примерно в 10%.
В 2009 г. в ресторанах «Евразия» и фитнес-центрах Fitness House уровень зарплат не менялся, премиальная часть в зависимости от должности — 20-50% оклада, говорит Алексей Фурсов, президент холдинга «Евразия». Премия составляет 10-30% от зарплаты, но в кризис сложно добиться хороших показателей, поэтому сумма выплат стала меньше, признает Дмитрий Ганибалов, директор по продажам и маркетингу оператора наружной рекламы «Волгобалт медиа».
Около половины крупных компаний выплатят вознаграждения за 2009 г., хотя их размер из-за снизившихся объемов продаж будет меньше, чем до кризиса, считает Анна Устиянц, региональный директор по Северо-Западу Kelly Serviсes. В прошлом году не более 20% компаний платили бонусы, в целом их размер за год упал на 40-50%, оценивает Почтивая. Менеджмент ПСКБ не получил премии за 2009 г., так как показатели по кредитованию не выросли, говорит председатель совета директоров банка Владимир Прибыткин. Другой петербургский банк, по словам его менеджера, по итогам 2009 г. премирует сотрудников департамента вкладов физлиц и ценных бумаг, а не кредитных менеджеров, как раньше. Бонусы руководителям в Astera St. Petersburg за период кризиса не выплачивались, ведь этот элемент мотивации зависит от прибыли, а в кризисные месяцы компания работала на окупаемость, рассказывает Рева.
