Кадровые специалисты меняют подход к проведению собеседования: если пять лет назад большинство вопросов касалось причин увольнения с предыдущего места работы, сейчас специалистов больше интересуют цели в жизни, зарплатные ожидания и опыт работы кандидатов.
Около 7% представителей работодателей считают, что вопросы о трудовом стаже и целях в жизни в наибольшей степени помогают раскрыть личные и профессиональные характеристики кандидатов.
Порядка 6% менеджеров по персоналу просят претендентов рассказать о личных достижениях, 5% спрашивают о причинах увольнения с предыдущего места работы и предлагают соискателям рассказать о себе. Еще 4% рекрутеров хотят услышать как выглядит идеальная работа кандидата, ожидания от нового места работы и послушать о достоинствах и недостатках. Вопрос: "Почему мы должны принять на работу именно Вас?" — назвали любимым 3% работодателей, столько же считают, что раскрыть личные и профессиональные качества кандидатов лучше всего помогает вопрос о зарплатных ожиданиях, только 1 из 100 рекрутеров предпочитает беседу с соискателем о хобби и увлечениях.
В сравнении с опросом 2010 г. вопросы об опыте работы и жизненных целях стали задаваться чаще (3 и 4% в 2010 г. соответственно, по 7% сегодня), о причинах увольнения с прошлой работы — чуть реже (7% и 5%). В 2010 г. вопрос о зарплатных ожиданиях назвали любимым единицы (менее 1%), сегодня же просьба назвать сумму заработка и обосновать ее популярна у 3% рекрутеров.
