Все большее число компаний в России нанимает менеджеров среднего и высшего звена. Такой вывод делают специалисты рекрутинговой компании Antal, оценив итоги ежеквартального исследования, посвященного тенденциям найма персонала среднего и высшего управленческих звеньев. В исследовании приняли участие более 4 200 компаний из 32 стран мира, в том числе около 400 компаний из России.
Количество компаний, подбирающих новых сотрудников в России, выросло с 42% в первом квартале до 58% во втором квартале 2009 г. Процент работодателей, сокращающих штат, наоборот уменьшился с 58% до 44%.
Тенденции найма сотрудников среднего и высшего управленческих звеньев в России (по данным рекрутинговой компании Antal Russia)
«Кажется, период, когда компании видели только один путь сокращения расходов – увольнение персонала и не учитывали возможные последствия, подошел к концу, — прокомментировал Михаэль Гермерсхаузен, заместитель директора Antal Russia. — Сейчас мы наблюдаем первые признаки оптимизма, и некоторые компании, которые перестарались с увольнениями в конце 2008-го года и в начале 2009-го, начали «работу над ошибками».
В мире же наблюдается обратная тенденция, по данным исследования Antal, процент компаний, набирающих персонал, уменьшилось с 54% до 46%. Количество работодателей, нацеленных на сокращение штата, осталось неизменным (35%).
Тенденции найма сотрудников среднего и высшего управленческих звеньев в мире (по данным рекрутинговой компании Antal Russia)
Самым устойчивым и быстроразвивающимся сектором в России остается фармацевтический. Розничная торговля также проявляет активность по подбору персонала: 71% опрошенных респондентов продолжают найм, а 59% планируют открывать новые вакансии в ближайшее время. По данным Antal, «оживление» сейчас наблюдается фэшн сегменте, где требуются сильные директоры магазинов. Процент сокращаемых сотрудников среднего и высшего управленческого звена в рознице остается одним из самых низких на рынке – 12%, однако в планах у 41% работодателей запланированы увольнения в ближайшем квартале.
