В 2016 году будут востребованы разработчики мобильных приложений, фармацевты, инженеры, продавцы, кассиры и бухгалтеры, прогнозируют рекрутинговые агентства. Фокус сместился с антикризисных менеджеров на узкоспециализированных сотрудников. Спрос на рабочую силу может упасть в области машиностроения и маркетинга.
Ситуация на рынке труда в 2016 году продолжит негативные тенденции текущего года по части зарплат сотрудникам. Согласно исследованию рекрутингового портала Superjob.ru, HR-бюджет 77% компаний будет если не уменьшен, то останется на уровне 2015 года. Если индексация зарплат будет производиться, то, по данным исследователей, она не затронет весь штат служащих. Повышения и премий можно ждать дефицитным специалистам.
Самыми востребованными профессиями из-за недостатка действительно квалифицированных кадров, по мнению исследователей, окажутся IT-специалисты, особенно разработчики мобильных приложений (на iOS, Android), профессионалы в области высокотехнологичной фармацевтики — микробиологи, химики, медицинские представители с профильным образованием.
По данным Superjob, средняя московская зарплата мобильных разработчиков находится в диапазоне 100–110 тыс. руб., фармацевтов — около 50–60 тыс. руб.
Также в числе необходимых узкоспециализированных сотрудников будут инженеры в легкой и пищевой промышленности (получающие около 60–70 тыс. руб.), а также в ракетно-космическом секторе. Помимо этого, среди российских компаний в 2016 году ожидается повышенный спрос на профессионалов в сфере растениеводства.
В отдельных регионах будет продолжать расти спрос на профессии, связанные со спецификой местной экономики. Инженеры добывающей промышленности традиционно необходимы в Сибири и на Урале, специалисты в области судоходства — в Санкт-Петербурге, Мурманске, регионах Дальнего Востока.
Уникальным высококвалифицированным специалистам, разумеется, будут предлагать более выгодные условия, рассказывает "Газете.Ru" руководитель направления исследований рекрутингового портала Superjob.ru Павел Лебедев.
Повышение зарплат в компаниях будет точечным, только для высокоэффективных специалистов. А для сотрудников, связанных с продажами, могут выплачивать бонусы по результатам работы, говорит он. Таким образом, повышение выплат коснется тех, кто непосредственно влияет на прибыль компании.
Интересно, что, согласно прошлогоднему прогнозу портала, в 2015 году на российском рынке труда больше всего были востребованы высококвалифицированные сотрудники, работа которых так или иначе была связана с разработкой стратегий по выходу из кризиса, а именно: топ-менеджеры с опытом антикризисного управления, риск-менеджеры, бизнес-аналитики, менеджеры по продажам, в числе которых находятся и сотрудники по поддержке лояльности клиентов. Также рынку в этом году нужны были универсальные сотрудники, которые могут совмещать несколько рабочих направлений.
Что касается востребованных профессий с точки зрения количества нужной рабочей силы, то здесь, рассказывает Лебедев, рейтинги не меняются от года к году. На российском рынке труда всегда найдется открытая вакансия продавца-консультанта (40–45 тыс. руб.), кассира (35–40 тыс. руб.), водителя (48 тыс. руб.), бухгалтера (50–55 тыс. руб.). Не менее востребованы врачи (терапевты, по информации сервиса, получают 50–60 тыс. руб., хирурги — 60–70 тыс. руб.), инженеры и представители рабочих специальностей (средняя зарплата грузчиков — 30–35 тыс. руб., электриков — 40–45 тыс. руб.).
Зато в новом году в зоне риска могут оказаться инженеры в области машиностроения, сотрудники ювелирных и полиграфических производств.%
Снижение спроса может также коснуться маркетологов, менеджеров по развитию, штатных менеджеров по подбору персонала, работников розницы в ритейле и банковском секторе.
