Уйти, нельзя остаться

 Около половины офисных сотрудников планируют сменить работу в 2010 г. Такие данные содержатся в результатах опроса, проведенного компанией HeadHunter среди более 9 000 штатных сотрудников российских компаний. 

46% респондентов ответили утвердительно на вопрос о возможной смене работы в 2010 г., тогда как 30% скорее склоняются к подобному варианту, нежели приняли твердое решение. Остаться на нынешнем рабочем месте намерены только 6% респондентов, в то время как 11% еще не определились в своем выборе.

 
Наиболее популярными причинами, вызывающими желание сменить работу, является «отсутствие карьерных перспектив» (у 44% участников опроса) и «желание сменить вид деятельности» (40% соответственно). «Неадекватным руководством» оказались недовольны 25% респондентов. Всего 20% опрошенных связали свои мысли об уходе с низкой заработной платой. 15% сотрудников, принявших участие в опросе, заявили, что планируют искать другого работодателя в связи со слухами о грядущих сокращениях. И, наконец, недовольными чрезмерной загруженностью работой и нервной обстановкой в офисе оказались 14% респондентов.  

 
Исследование показало, что, несмотря на кризис российские специалисты не готовы снизить свои зарплатные ожидания ради скорого трудоустройства. О такой принципиальной позиции заявили 58% опрошенных. Еще 27% респондентов добавили, что также не готовы понизить свою цену перед потенциальным работодателем в связи с тем, что кризис, по их мнению, уже завершился. И только 15% готовы пойти на уступки и согласиться на более низкую зарплату.

 
По данным опроса, наиболее склонными к смене работы оказались специалисты из таких сфер как транспорт и логистика — 56%, юриспруденция — 52%, маркетинг, реклама и брендинг — 51%. 47% сотрудников розничных сетей планируют сменить место работы в 2010 г., еще 34% склоняются к этому решению.  И только 8% намерены остаться работать на прежних местах.