Это одно из самых значительных снижений, в Москве коррекция составила 0,68%, в Новосибирске и Воронеже зарплаты выросли на 6,15% и 7,35%, говорится в исследовании (с сентября 2008 г. по октябрь 2009 г., участвовало 218 компаний, в том числе 45 — из Петербурга).
Из-за сокращений на рынок вышли хорошие специалисты с меньшими зарплатными ожиданиями, фонд оплаты труда удается снизить за счет смены посредственных специалистов на лучших, которые готовы работать за меньшие деньги, довольна руководитель HR-отдела компании «Рексофт» Екатерина Алудаури. Но оттока из-за ухудшения условий работы не будет, в кризис люди держатся за свое место, считает она. Банк «Санкт-Петербург» теперь начисляет бонусы не ежеквартально, а по итогам года, из-за этого по итогам девяти месяцев зарплата сотрудников сократилась в среднем примерно на 3%, показатель может уменьшиться в конце года, говорит представитель банка Анна Бархатова. В то же время фонд оплаты труда в 2009 г. вырос примерно на 2% за счет привлечения высокооплачиваемых сотрудников, добавляет она. Бизнес автодилеров сжимается и сотрудники, работавшие на сдельной оплате, стали получать меньше, говорит гендиректор ООО «Реформа моторс» Андрей Вавилин.
В 2009 г. зарплаты повысили менее 40% компаний, в 2008 г. таких было более 90%, оценивает руководитель отдела исследований рынка труда Avanta Personnel Анна Егорова. К концу I квартала 2009 г. зарплатные предложения снизились на 8-10%, весной начался рост и сейчас предлагаемые зарплаты в среднем на 5% ниже, чем в прошлом году, говорит президент рекрутингового портала SuperJob.ru Алексей Захаров. В маркетинге, рекламе и PR, а также банковской и инвестиционной сферах предлагаемые оклады по вновь открываемым вакансиям снизились за год примерно на 40%, отмечает директор петербургского филиала портала HeadHunter Юлия Сахарова. Менять численность персонала в 2010 г. планируют 49% петербургских респондентов, из них 82% — в сторону увеличения, говорится в исследовании «Анкора».
