C начала этого года британские розничные сети объявили о сокращении как минимум 3,7 тыс. рабочих мест, не требующих высокой квалификации, чтобы сэкономить в ожидании скорого повышения минимального размера оплаты труда в стране, пишет Financial Times.
Власти Великобритании и США пытаются улучшить положение низкоквалифицированных работников, однако в ответ компании находят новые способы экономии, снижая число занятых. При этом, как отмечает FT, публично ритейлеры объясняют сокращение рабочих мест стремлением повысить качество обслуживания, а не уменьшить затраты.
В качестве примера издание приводит сеть универмагов John Lewis, кафетерии которого скоро перестанут готовить блюда на месте — вместо этого уже готовую еду будут развозить из центральной кухни. Компания утверждает, что тем самым она стремится "соответствовать диетическим требованиям клиентов", но, кроме этого, такой шаг позволит ей сократить 387 рабочих мест.
Одна из крупнейших продуктовых сетей Британии — J Sainsbury — отказалась от использования "контролеров цен" — сотрудников, которые проверяли правильность размещения ценников и объявлений о еженедельных акциях и скидках в торговых рядах.
Конкурирующая Tesco ликвидировала позицию заместителя управляющего в небольших магазинах, переложив соответствующие обязанности на рядовых сотрудников. По словам топ-менеджера Tesco Трейси Клементс, эти перемены "помогут упростить управление нашими магазинами, а также улучшат обслуживание наших клиентов".
Однако в частных беседах руководители ритейлеров признают, что резкое повышение минимальной оплаты труда в Великобритании заставило их активно искать новые способы экономии и более эффективного использования рабочей силы, а также инвестировать в автоматизацию и новые технологии, которые позволяют отказаться от использования низкоквалифицированных сотрудников.
Начиная с апреля минимальная оплата труда британцев старше 25 лет должна составлять 7,50 фунта в час — на 12% больше, чем в 2015 году. К 2020 году власти обещали поднять почасовую оплату труда до 9 фунтов.
В розничных магазинах Великобритании работают 1,7 млн человек, чьи зарплаты близки к установленному законом минимуму. При этом в случае британского подразделения той же Tesco, которая является крупнейшим работодателем страны в частном секторе, увеличение фонда зарплаты, составившего в прошлом году 4 млрд фунтов, на 12% практически полностью ликвидирует операционную прибыль.
