Спрос на топ-менеджеров восстанавливается гораздо слабее, чем рынок труда в целом, подсчитали аналитики Headhunter. Зарплаты топов не достигли докризисных показателей, в то время как у менеджеров среднего звена и специалистов заработки переросли докризисные как минимум на 7–10%. Участники рынка рекрутинговых услуг соглашаются с выводами, но предостерегают: работодатели для поиска руководителей предпочитают обращаться не к массовым рекрутинговым сайтам, а к специализированным агентствам или полагаться «на старые добрые личные рекомендации».
Компания Headhunter провела исследование на основе статистического анализа 25,8 тыс. вакансий и 59,6 тыс. резюме, размещенных на сайтах hh.ru и career.ru в 2008–2011 годах, и выяснила, что ситуация на рынке труда для топ-менеджеров до сих пор напряженная: после кризиса рынок топов так и не восстановился.
В компании подсчитали: несмотря на то что за два года количество вакансий для высшего менеджмента увеличилось на 50%, докризисные показатели не достигнуты. Так, если рынок труда в целом достиг докризисных показателей по количеству вакансий уже в первом квартале 2010 года, то рынок труда в топ-менеджменте к этому моменту составлял только 59% от докризисных оценок. Даже сейчас, в третьем квартале 2011 года, он составляет 82% от докризисных показателей. «В сфере топ-менеджмента было одно из самых значительных падений по предложению работы на рынке труда»,— констатирует президент Headhunter Юрий Вировец.
Сейчас Headhunter фиксируют переизбыток резюме топов. В среднем в июле—сентябре 2011 года в сфере «Высший менеджмент» на одну вакансию приходилось семь резюме. При этом оптимальным для рынка труда соотношением «резюме-вакансии» в компании считают диапазон три-четыре. К примеру, в сфере юриспруденции на одну вакансию приходится 5,7 резюме, в банковской сфере — 3, в сфере продаж — 2, в традиционно дефицитной IT-сфере — 1,6. Наибольшим спросом у работодателей сейчас пользуются коммерческий, генеральный и финансовый директора с опытом работы от трех до шести лет. Самая дефицитная позиция на рынке высшего менеджмента — директор производства — два человека на одно вакантное место. Самая высокая конкуренция при трудоустройстве на должность исполнительного директора: на место претендуют 18–19 человек.
В Headhunter отмечают, что большинство директоров, за исключением разве что коммерческих, в кризис столкнулись со снижением зарплаты, но, в отличие от всего остального рынка, их зарплаты пока не вернулись на докризисный уровень. Так, у генеральных директоров зарплаты упала с 223 тыс. руб. в первом квартале 2008 года до 159 тыс. руб. в первом квартале 2009 года. В июле—сентябре 2011 года размер предлагаемых рынком зарплат гендиректору составлял 167 тыс. руб., хотя рассчитывает кандидат на эту позицию на 245 тыс. руб. У финансовых директоров зарплаты упали с 207 тыс. руб. до 177 тыс. руб. Сейчас финансовому директору, рассчитывающему на заработок в 245 тыс. руб., предлагают зарплату в 175 тыс. руб. «Пострадали больше всего неэффективные топы, которым просто сокращали или урезали зарплату настолько, что они сами уходили. Сегодня зарплаты в некоторых сферах, в фармпроизводстве например, выше докризисных почти на треть»,— отмечает Юрий Вировец.
На этом фоне ситуация с ростом зарплат белых воротничков выглядит более привлекательной, чем у топ-менеджмента. Так, в Headhunter отмечают, что у специалистов и менеджеров среднего звена зарплаты на текущий момент восстановились от кризиса еще в конце 2010 года и сейчас превышают докризисный уровень на 7–10%.
Управляющий партнер TRANSEARCH International в России Станислав Алексеев считает «естественной» ситуацию, когда рынок топ-менеджеров восстанавливается немного медленнее, поскольку «любой масс-маркет всегда падает и растет стремительнее премиального сегмента». Снижением спроса на топов он объясняет заметным сокращением новых проектов после кризиса на фоне желания некоторых компаний сэкономить на провайдерах, связанного с заблуждением о том, что «раз у нас случился кризис, то у вашего порога стоит очередь из безработных талантов». Директор по маркетингу Upladder.Ru Артем Овсянников не уверен, что исследование Headhunter вообще может служить достаточным основанием для выводов о напряженной ситуация на рынке труда для топ-менеджеров. По его мнению, одна из причин сокращения вакансий — меньшее количество публикаций топовых вакансий в интернете. «Крупные работодатели предпочитают отдавать подбор топ-менеджеров агентствам, а рекрутеры при поиске больше полагаются или на старые добрые личные рекомендации, или на нишевые сервисы»,— отмечает господин Овсянников.
