Исследовательский центр «Империя кадров» проанализировал ключевые тенденции рынка труда за III квартал 2009 г. В ходе исследования были рассмотрены заявленные потребности компаний-работодателей из различных сфер бизнеса — заказы на подбор персонала, полученные центром, и информация об открытых вакансиях из доступных источников.
Сопоставление двух данных периодов поможет понять тенденции движения рынка в целом, а также осветить состояние по отраслям.
В этом году, как и в прошлом, тройка лидеров по потребностям в персонале остается неизменной: сектор FMCG, ритейл, рынок фармацевтики и медицинского оборудования. Однако среди них произошла определенная ротация:
| III квартал 2008 г. | III квартал 2009 г. |
| Ритейл – 15% | FMCG – 27% |
| FMCG – 14% | Фармацевтика и медицинское оборудование – 14% |
| Фармацевтика и медицинское оборудование – 9% | Ритейл – 13% |
Из списка лидеров в этом году пропал автомобильный рынок 9% в 2008 г. против менее чем 1% в 2009 г. АПК, наоборот, по результатам III квартала 2009 г. попал в десятку лидеров (5%).Такой сегмент рынка как производство и продажа оборудования по активности клиентских запросов в III квартале 2009 г уступает аналогичному «докризисному» кварталу всего 4%. Сфера строительства и ремонта (6% в 2008 г.) сдала свои позиции в списке наиболее активных поставщиков вакансий. Однако потребности в кадрах на рынке недвижимости в целом в III квартале 2009 г. показывают стабильную динамику развития, и в скором времени смогут приблизиться к показателям III квартала 2008 г. Банковская сфера по количеству запросов клиентов восстанавливается не так активно, но по результатам III квартал 2009 г. перешла за 1%.
В целом в III квартале 2009 г. аналитике отмечают наличие позитивной динамики. Однако резкого повышения клиентских запросов не было. В том числе и потому, что в данном периоде два летних месяца, когда экономическая активность бизнеса ожидаемо ниже. В то же время, несмотря на опасения некоторых экономистов, относительно возможности повторения волны увольнений, аналогичной III кварталу 2008 г., понижения экономической активности компаний, подбирающих себе персонал, не последовало. По сравнению с III кварталом 2008 г. (когда уровень потребностей компаний-работодателей в целом упал на 16%) за тот же период 2009 г. наблюдается стабильное небольшое повышение количества запросов от работодателей.
