Как экономический кризис повлиял на работников петербургских компаний, выяснял кадровый холдинг АНКОР. В опросе приняло участие более 4256 соискателей вакансий, в основном, специалистов и менеджеров среднего звена.
Почти половина опрошенных работает в компании меньше года, при этом некоторые устроились на работу во время кризиса. Они считают, что «хороший специалист всегда «на вес золота» и в ситуации кризиса становится незаменимым сотрудником, способным помочь компании сохранить и приумножить бизнес.
Мнения специалистов, продолжающих работать на прежних местах, разделились — если одни стали дорожить своим местом еще больше (46 %), то другие готовы принять более выгодное предложение от другого работодателя (27 %).
Результаты опроса показали, что 70 % респондентов пострадали от применяемых компаниями мер по снижению расходов на персонал. Наиболее часто работодатели в Петербурге сокращают окладную часть, задерживают выплату заработной платы, отменяют бонусы, социальные пакеты и прочие дополнительные выплаты.
Эти меры работниками воспринимаются как крайне нежелательные.
Для сохранения лояльности сотрудника в ситуации сокращения издержек, работники предлагают руководству информировать их о планах на период кризиса (66 %). Более половины опрошенных относились бы гораздо более лояльно ко всем негативным изменениям, если руководитель предложил бы им план их дальнейшего развития в компании.
Исследование показало, что людей, готовых и не готовых выполнять в условиях сложившейся тяжелой ситуации больший объем работ за прежний или даже меньший оклад, оказалось примерно одинаково (26% и 31% соответственно)
Что касается неработающих респондентов, то исследование показало более критичную картину. Многие уже довольно длительное время находятся в поиске работы.
Почти половина (46%) была уволена или сокращена во время кризиса, при этом треть считает, что их права при увольнении были ущемлены.
Люди, находящиеся в поиске работы, в условиях кризиса готовы рассматривать предложения с более низкой заработной платой, чем планировалось изначально. 46% опрошенных решили понизить свои зарплатные ожидания на 10-20 %. Более половины респондентов готовы устроиться на полставки или на неполный рабочий день.
72% респондентов готовы рассматривать непрофильные позиции, работать не по специальности и, более того, пройти обучение и сменить профессию.
