Увольнять сотрудников по трудовому законодательству дорого. Поэтому компании ищут менее накладные способы, чтобы избавиться от ненужных людей. Стагнация в экономике лишь подстегнет этот процесс.
"Александр Винокуров сказал, что "оскорблен желанием сотрудников редакции сайта получить компенсацию"",— написала в апреле в Facebook главный редактор сайта журнала "Большой город" (БГ) Екатерина Кронгауз. По ее словам, Винокуров, владеющий медиахолдингом "Дождь", куда входит БГ, заявил сотрудникам сайта: либо они напишут заявления об уходе, либо он закроет не только онлайн-версию, но и сам журнал. Винокуров поспешил сказать, что его слова истолковали превратно. Но признал, что хочет приблизить БГ к "экономической разумности", то есть урезать расходы на издание с 10,8 млн до 6 млн руб. в месяц. Это можно сделать, сократив сотрудников. Но по закону те могут претендовать на компенсацию в один-три месячных оклада.
Самый дешевый способ для работодателя — вынудить сотрудников уволиться по собственному желанию. После апрельской забастовки на АвтоВАЗе (которую сам концерн отрицает) бывший сотрудник завода Александр Зайцев заявил в СМИ, что зачинщиков стачки угрожали уволить "по статье", если они не уйдут сами. Поводом может быть, например, неисполнение трудовых обязанностей или прогул (статья 81 ТК РФ). Совладелец Wikimart.ru Максим Фалдин пошел еще дальше и подкрепил статью в трудовой книжке уволенного сотрудника словом из трех букв. Правда, чтобы использовать статью, нужны основания — документально запротоколированные прогулы и нарушения.
На практике до увольнения по статье дело обычно не доходит: рядовые специалисты боятся испортить трудовую книжку. Например, Зайцев подписал заявление об уходе по собственному желанию. Как только сотрудник сделал это, он становится неопасен. Рассказы о том, что его вынудили, в суде обычно не действуют, говорит Анна Иванова, руководитель практики трудового права адвокатского бюро "Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры": "Не насильно же его заставляли писать".
Еще радикальный способ оставить сотрудников без компенсации — обанкротить компанию. В марте канал "Эксперт-ТВ" прекратил вещание и подал заявление о банкротстве. Его сотрудники говорили, что им не выплачивали зарплату несколько месяцев. Если канал признают банкротом, он должен будет расплатиться с персоналом, но средств может не хватить.
"В периоды стагнации экономики мы чаще слышим, как работодатели агитируют сотрудников уволиться по собственному желанию",— говорит руководитель юридического отдела "МЭФ-аудит" Иван Чемичев. Глава Минэкономразвития Андрей Белоусов уже заявил, что к осени экономика страны может оказаться в рецессии. Способы оставить сотрудников без компенсации станут востребованными.
Эксперт
Инна Можайская, генеральный директор HR-компании "Можайская и партнеры":
— Людей, уволенных по статье, серьезные компании на ключевые позиции не берут, даже если работник оспорил свое увольнение в суде. Работодателей пугает сам факт конфликта: раз сотрудник добивался справедливости раньше, он и на новом месте работы может поднять бучу.
"Послав сотрудника, я обозначил таким образом свою гражданскую позицию"
Совладелец онлайн-супермаркета Wikimart.ru Максим Фалдин:
Недавно в трудовой книжке сотрудника я написал "Уволен на х…". Я готов получить за это по лицу — благо давно занимаюсь боксом и получаю в спортзале по лицу регулярно. Но работник предпочел пойти в суд.
Человек работал в логистике и приписывал лишние поездки аутсорсинговой компании. Очевидно, за откат. Мы его на этом поймали. Изначально поднимать шум не хотелось. Ущерб был небольшой — 60 тыс. руб. Я человек рациональный — не буду задействовать ресурсы юристов, чтобы вернуть 60 тыс. руб. Решил с человеком просто расстаться. Но сотрудник воспользовался несовершенством трудового законодательства и хотел получить еще три-четыре оклада. Тогда я сказал: нет, дружище, буду тебя увольнять по статье.
Надпись, конечно, получилась эмоциональная. Но мне хотелось выдать "волчий билет". Мне кажется, никакой нормальный работодатель человека с такой надписью в трудовой не возьмет.
Российское трудовое законодательство не приспособлено для построения предпринимательской компании. Ты не можешь уволить человека, кроме как по сокращению штата и с выплатой трех окладов. А я не хочу сокращать штат. У меня проблемы с конкретным человеком. Я лучше эти деньги отдам людям, которые нормально работают. Наверное, для "Газпрома" эти ограничения не удорожают и без того неэффективную экономику. Но стартап обязан быть эффективным.
Чтобы уволить человека, приходится заниматься жутким крючкотворством. У нас никто не отмечает, когда человек приходит на работу. У нас нет служебных записок, мы общаемся по почте, SMS и через Skype. Из-за этого конкретного случая мы были вынуждены перейти в другую плоскость и заводить всю эту бюрократию.
Любой динамичной компании некомфортно в рамках архаичного законодательства. Я не призываю вводить КЗоТ в духе Америки начала XX века, когда у работников не было никаких прав. Но и сейчас в США можно уволить человека за две недели.
Не знаю, чем закончится суд. По поводу российских судов у меня есть теория "справки о зеленом снеге". Предположим, идет суд. На улице лежит куча снега. Он белый, и все это видят. Но если истец или ответчик принесут надлежащим образом оформленную справку, в которой уполномоченная организация дает заключение, что снег зеленый, суд поверит именно ей.
Очевидная суть вещей в нашей стране не важна. В этом коренное отличие от англосаксонского права. В Англии суд может быть основан на показаниях свидетелей и суждении судьи, как в случае процесса Березовского и Абрамовича. В России важна только справка. Создавать в такой среде эффективный бизнес невероятно тяжело. Послав сотрудника, я сделал это официально и обозначил таким образом свою гражданскую позицию.
