Поиск специалистов

Исследовательским центром «Империя кадров» проанализированы ключевые тенденции рынка труда с позиций работодателей и соискателей. Сравнительный анализ рейтинга сегментов рынка, наиболее «богатых» на вакансии, а также объемов резюме соискателей продемонстрировали не всегда очевидные несоответствия спроса и предложения на рынке труда.

Также были выделены отрасли, наиболее перспективные с точки зрения трудоустройства, и те, что не особенно нуждаются в привлечении кандидатов на позиции в настоящее время.

Недостаточный объем кандидатов надлежащей квалификации наблюдается в таких сегментах, как FMCG, фармацевтика и медицинское оборудование, производство и продажа оборудования широкого профиля, ритейл, химия, нефтегаз и металлургия, логистика, склад и автопром, IT и Telecom.

Перенасыщены кандидатами такие отрасли, как аудит и консалтинг, недвижимость, строительство и девелопмент, HoReCa, АПК, финансы, банки и инвестиции.

В исследовании речь не идет о действительно «звездных» кандидатах, в привлечении которых работодатели, безусловно, заинтересованы. В основном в отраслях, HR-специалисты которых достаточно оперативно справляются с подбором на типовые открытые вакансии самостоятельно – без привлечения внешних провайдеров.

Такой вывод был сделан на основе наблюдения, что отрасли, демонстрирующие более низкую позицию в рейтинге объемов резюме на рынке труда по сравнению с пулом вакансий, дают соискателям дополнительные преимущества по трудоустройству в данном сегменте. Разумеется, следует также обращать внимание на наличие или отсутствие прироста в объеме вакансий, а также «конкурс» на место (среднее количество отраслевых резюме на одну открытую вакансию).