Сегодня на розничном рынке сотрудники, занимающие руководящие позиции, остаются наиболее востребованными. Запросы ритейлеров в таких специалистах постепенно возвращаются к докризисному уровню.
К примеру, профессия директора по развитию бизнеса становится в последнее время все более востребованной. В связи с увеличением объемов продаж многие розничные компании «разморозили» проекты по развитию сети. Таких компаний около 63%. Об этом свидетельствуют данные исследования EMG Professionals, которое проводилось среди розничных компаний Москвы и Санкт-Петербурга.
Средние заработные платы директоров по развитию колеблются от 109 000 руб. до 150 000 руб., а в крупных сетях и гипермаркетах в среднем составляют 180 000-220 000 руб. Максимальные же заработные платы могут превышать 300 000 руб. Однако, заработная плата не единственный доход подобных специалистов.
В каждой компании существует бонусная система, позволяющая поощрять данных специалистов по итогам месяца, квартала или года (в зависимости от компании). Ежемесячный бонус может достигать 250%, хотя по факту в среднем выплачивается 100-150%. Компании, предлагающие своим сотрудникам ежеквартальные бонусы в среднем ограничиваются 100% от одного оклада. Что касается годовых бонусов, то они в 2011 г. активно пересматриваются и возможны изменения, отмечают аналитики EMG Professionals.
Позиция руководителя юридического отдела напрямую зависит от размера компании и самого отдела. В связи с этим наблюдается значительный разброс заработных плат. По данным исследования, даже в самом усредненном варианте, оклады колеблются от 25 000 руб. до 42 000 руб. Однако бонусы не сильно увеличивают доход данных специалистов и даже максимальные составляют не более 52% и, как правило, их выплачивают тем специалистам у которых оклады средние по рынку или ниже.
Ситуация с директорами по персоналу несколько схожа с юристами, поскольку так же наблюдается значительный разброс, который зависит от количества подчиненных и объема выполняемых задач. В то же время есть и значительные отличия, поскольку доход основной массы данных специалистов колеблется от 70 000 руб. до 160 000 руб.и формируется с учетом как ежемесячных, так и ежеквартальных бонусов. Разброс заявленных бонусов и фактически выплачиваемых составляет от 10 до 35%.
Такие должности как финансовый директор и главный бухгалтер не всегда обе присутствуют в розничных компаниях. Не редки случаи, отмечают специалисты EMG Professionals, когда главный бухгалтер одновременно является и финансовым директором.
Максимальная заработная плата финансовых директоров, составляющая порядка 300 000 руб., почти на четверть выше максимальной заработной платы главных бухгалтеров. Разброс средних зарплат не так сильно отличается и составляет 1100 00-120 000 руб. у финансовых директоров и 70 000-110 000 руб. у главных бухгалтеров.
В случае совмещения должностей заработная плата составляет 125 000-160 000 руб. Так же должность главного бухгалтера отличается от финансового директора наличием доплат от 2 до 25% к ежемесячному окладу, уточняется в исследовании EMG Professionals.
Должность коммерческого директора остается и по сей день наиболее востребованной в рознице. Отдельные специалисты могут получать 450 000-650 000 руб. Многие компании выплачивают и ежемесячные и ежеквартальные бонусы, достигающие 200%-300% от оклада. Средние оклады колеблются от 190 000 до 230 000 руб. Однако все эти цифры относятся к крупным и средним компаниям, где подобные специалисты действительно выполняют весь объем функций, применимых должности. А именно: управление маркетинговой, ценовой и ассортиментной политикой, маркетинговое и рекламное продвижение компании, организация и руководство работой коммерческого департамента, анализ и планирование продаж, анализ и прогноз развития рынка, контроль выполнения планов продаж, оптимизация бюджета, управление ценообразованием и т.д. В компаниях, где коммерческий директор более номинальная должность заработные платы колеблются от 80 000 до 160 000 руб.
Оклады директоров по маркетингу и связям с общественностью постепенно возвращаются на докризисный уровень, составляя в среднем от 100 000 до 150 000 руб. Что касается бонусов, даже если и определяются максимальные квартальные бонусы до 500%, то фактически выплаченные не превышают 155% за квартал.
Заработные платы начальников отдела логистики напрямую зависят от наличия или отсутствия взаимодействия с таможенными органами. Наиболее высокие доходы у специалистов тех компаний, которые поставляют свой товар (или часть его) из зарубежных стран. В этом случае их совокупный доход составляет от 130 000 до 400 000 руб. в зависимости от размера компании. Средний доход (с учетом доплат и бонусов) по городу колеблется от 80 000 до 130 000 руб.
Несмотря на отдельные случаи в розничных компаниях, IT-директор по средним показателям самая низкооплачиваемая должность среди рассмотренных выше. Средняя заработная плата колеблется от 75 000 до 100 000 руб., а доход, с учетом всех бонусов от 80 000 до 115 000 руб. Как отмечают аналитики EMG Professionals, в то же время, на рынке присутствуют компании, где все процессы полностью автоматизированы, в таких случаях заработная плата IT-директоров составляет от 170 000 до 360 000 руб. В небольших розничных сетях IT-директор может работать по совместительству, даже при наличии нескольких подчиненных.
