По сравнению с сентябрем прошлого года оклады в Новосибирске выросли на 1,41% до 16 772 руб., свидетельствуют данные исследовательской компании CASE (входит в «Анкор). При этом оклады менеджеров высшего звена прибавили сразу 6,7% и достигли 63 183 руб. (см. диаграмму). Анализ проводился в апреле 2010 г., опрошено 59 работающих в Новосибирске компаний шести отраслей (производство, продажа ТНП, продажа товаров B2B, розничная торговля, услуги и IT).
Номинальные средние зарплаты по Новосибирску в целом, по данным CASE, росли и в кризис — так, с апреля по сентябрь 2009 г. они прибавили 2%, а вот оклады топ-менеджеров «реанимируются» впервые: за время кризиса они успели потерять 26%, 20% из которых — с апреля по сентябрь 2009 г.
Среди топ-менеджеров за полгода с сентября особо резво росло жалованье директоров филиалов и директоров по маркетингу — на 28% и 26% соответственно. По расчетам CASE, их оклады уже превысили докризисный уровень: сейчас новосибирский директор по маркетингу имеет в среднем месячный оклад 55 000 руб. против 43 400 руб. в апреле — сентябре 2008 г., а директор филиала — 70 000 руб. против 64 700 руб. Средний новосибирский генеральный директор за последние полгода поднялся в окладе с 96 000 до 100 000 руб., а гендиректор докризисного образца зарабатывал 114 200 руб. Больше всех потеряли директора по персоналу, которые получают 45 000 руб., на треть меньше, чем до кризиса.
У топ-менеджеров зарплаты восстанавливаются быстрее, поскольку их сильнее резали: на пике кризиса многие собственники возвращались к оперативному управлению своими бизнесами, увольняя наемных руководителей или резко сокращая их зарплаты, поясняет гендиректор CASE Наталья Данина.
С конца прошлого года у ценных для работодателей топ-менеджеров действительно появился шанс получить прибавку в 15% и выше, соглашается директор новосибирского филиала Brainpower Екатерина Панферова. Особенно это актуально для финансовой и производственной сфер, где были максимальные сокращения численности и зарплат, говорит Панферова. По ее оценке, сейчас в среднем зарплаты новосибирских топ-менеджеров находятся на уровне 80% от докризисных величин и в 2011 г. могут вернуться к прежним размерам.
Опрошенные «Ведомостями» работодатели не признаются в резком росте зарплат, но возвращение ежегодной индексации становится нормой. В «ВТБ 24» в кризис зарплаты замораживались, а с 1 апреля 2010 г. прошло повышение (на сколько — в банке не раскрывают, называя его «несколько выше инфляционного»), которое после процедуры оценки получили около 45% сотрудников, рассказывает представитель новосибирского филиала банка Лариса Кузнецова.
В строительном секторе есть рост доходов, но это сезонное явление — в высокий сезон, весной и летом, доходы вырастают на 20-30% (до кризиса могли и удваиваться), говорит топ-менеджер крупного производителя стройматериалов. Оклады в отрасли традиционно низкие (до кризиса переменная часть достигала 80% в доходах, сейчас — около половины), они не менялись последние пару лет и «предпосылок для их роста пока нет», считает собеседник «Ведомостей». В IT-секторе не практиковалось сокращение зарплат — компании предпочитали резать инвестпрограммы и увольнять вспомогательный персонал, но сохраняли зарплаты ключевым сотрудникам, говорит коммерческий директор «Утилекса» Павел Шалагинов. В ритейле топ-менеджерам урезали зарплаты в среднем на 15-20%, но, как правило, не отменяли индексацию, так что зарплаты уже близки к докризисным, отмечает директор по корпоративному управлению «Новых торговых систем» (сети «Пятерочка», «Патэрсон», «Столичный») Александр Агеев.
