После сокращения числа заказов на подбор персонала у рекрутинговых компаний с октября 2008 г. до марта примерно на 40% (о чем писали «Ведомости» 20.03.2009, № 49) некоторые крупные кадровые компании из опрошенных «Ведомостями» вчера констатировали приток заказов на подбор специалистов. Рост заказов у Kelly Services в марте составил примерно 10%, у «Империи кадров» — на 14%, у Antal — на 15%, у Morgan Hunt Selection — на 60%, в пять раз с начала года выросло число заказов у Exclusive Personnel. По словам менеджеров этих компаний, рост произошел за счет заказов от фарминдустрии, телекоммуникационных и страховых компаний, в меньшей степени — от торговой отрасли, производства и продажи товаров народного потребления, металлургии и машиностроения. Строительство, автоиндустрия и розничные банки заказов не делают.
«Во второй половине марта действительно произошло увеличение числа запросов, но еще незначительное, говорить о переломе ситуации на рынке рано. Радует, что хотя бы прекратилось падение», — говорит Сергей Саликов, гендиректор кадрового холдинга «Анкор».
Не нужны ученые
Общероссийская база вакансий госслужб занятости «Работа в России» с середины января выросла на 18,6% (169 088 объявлений) до 909 822 вакансий.
Алена Владимирская, руководитель проекта «Работа@Mail.Ru», рассказывает, что в январе на ее ресурсе было зарегистрировано 34 718 вакансий, в феврале уже 46 901, а в марте — 54 112.
Наибольший спад вакансий, отмечает она, пришелся на октябрь — декабрь 2008 г. — в этот период все игроки онлайн-рекрутингового рынка упали с примерно со 110 000-120 000 актуальных вакансий (каждая вакансия живет в среднем от двух недель до одного месяца) до 20 000-30 000 в ноябре — декабре. Примерно до 20 января все держалось на этом уровне, а вот после этого начался довольно заметный рост количества вакансий.
По статистике портала Superjob.ru, в марте на 11% увеличился спрос на административный персонал, на 13% — специалистов в области продаж, на 10% — в IT, на 9% — в транспортных компаниях, на 10% — в фармацевтике и медицине. Отрицательную динамику по вакансиям за месяц продемонстрировали такие категории, как «СМИ» (-11%), «наука, культура, искусство» (-10%), «рабочие специальности» (-7%), «строительство, проектирование» (-5%) и «госслужба» (-14%). «По остальным разделам каталога заметной динамики в изменении числа вакансий не наблюдается. В целом за месяц объем базы вакансий подрос на 5% и в настоящий момент насчитывает примерно 45 000 объявлений работодателей», — говорит Наталья Голованова, руководитель Исследовательского центра портала Superjob.ru. В то же время средний ежедневный приток резюме в базу Superjob.ru составляет примерно 5000 новых резюме. Ежедневная публикация — на уровне 55 000 резюме (общий объем базы резюме портала Superjob.ru — около 3 млн шт.).
В финансовой сфере за месяц ситуация с вакансиями на рынке труда ухудшилась, констатирует Александр Казаков, заместитель гендиректора Exclusive Personnel, опираясь на данные мониторинга восьми крупнейших работных порталов рунета: если в феврале на каждую тысячу вакансий было в среднем 1073 резюме, то в марте уже 1120. В секторе «телекоммуникации, связь» ситуация тоже ухудшается — 1065 резюме на 1000 вакансий, при том что в феврале на 1000 резюме приходилось 1090 вакансий. В IT вакансий стабильно больше, чем резюме, но доминанта ослабевает: в марте на 1000 резюме приходилось 1278 вакансий, в феврале — 1290. В категории «инженеры, производство» в феврале на 1000 резюме было 1179 вакансий, в марте их число увеличилось до 1216. В розничной торговле резюме по-прежнему больше, но ситуация улучшается: в феврале на 1000 вакансий было 1054 резюме, в марте — всего 1009. В строительстве ситуация почти не изменилась: на 1000 вакансий — 1057 резюме в марте к 1054 в феврале. В категории «СМИ, издательство, полиграфия» ситуация чуть улучшилась, но остается напряженной: на 1000 вакансий в марте — 1102 резюме, в феврале — 1225.
Нужны управляющие
По данным исследования рекрутинговой компании Morgan Hunt Selection, изучившей в конце марта кадровую ситуацию в 65 компаниях, наиболее нуждаются в кадрах сегодня пищевая промышленность и нефтегазовая отрасль. «Несмотря на системный спад производства в России, промышленность по-прежнему нуждается в специалистах. Вектор развития отрасли — повышение операционной эффективности действующих заводов и контроль за затратами, это обусловливает устойчивый спрос на директоров по производству и финансовых управляющих», — отмечает управляющий директор Morgan Hunt Selection Константин Борисов.
По оценке Юлии Пискуновой, руководителя проекта по развитию бизнеса «Империи кадров», в первую очередь компании нуждаются в секретарях и ассистентах — их заказали в 3,7 раза больше в марте по сравнению с февралем, по руководящим позициям прирост составил 38%.
Лилия Маслова из Antal Russia говорит, что сейчас невелика потребность в людях, отвечающих за развитие, востребованы менеджеры, которые отвечают за решение текущих задач.
По мнению экономиста Владимира Брагина из «Траста», оживление рынка труда и приток вакансий свидетельствуют скорее об эмоциональном состоянии в экономике. По его мнению, после панических сокращений компании подводят итоги года и, более трезво оценивая перспективы, размораживают прежние вакансии. Для оптимизма есть и некоторые объективные основания: за март доллар подешевел на 5,09% (с 35,7205 до 33,9032 руб. за $1), индекс РТС вырос на 25,88%, ММВБ — на 18,19%.
А если вспомнить, что, по данным февральского всероссийского опроса компании «Анкор», половина респондентов (49%) не планирует сокращений штата в 2009 г., а из 18% тех, кто все же планировал, большинство (15%) хотели произвести их до начала апреля, то и вовсе ужас отступает.
Назад в будущее
Алена Владимирская
руководитель проекта Работа@Mail.Ru:
«Если в начале кризиса кадровый рынок из 2008 г. вернулся в 2001 г., то сейчас его состояние соответствует 2006 г.».
