По данным кадрового центра ЮНИТИ, уровень зарплат и бонусов в ритейле по большинству вакансий практически достиг докризисной отметки.
Если в 2009 г. уровень вознаграждений держался на одном уровне, то в 2010 г. специалисты ЮНИТИ отмечают более оптимистичными настроения в сфере ритейла. Начался постепенный рост числа заказов на подбор специалистов, сократился срок подбора специалистов на персонал высшего управленческого звена. «Поиск облегчает возросшее число высвободившихся специалистов, — прокомментировала ситуацию Татьяна Голубниченко, руководитель группы подбора персонала кадрового центра ЮНИТИ. — Характерный пример – категорийный менеджер. До кризиса кандидаты на эту должность были «диковинными птицами» ретейла, о них все слышали, но увидеть их на рынке доводилось мало кому. Сегодня они стали вполне реальными соискателями. Причем работодатели активно сбивают цены. Если полтора года назад категорийщики запрашивали около 85 000 руб., то сегодня, согласно исследованию кадрового центра ЮНИТИ, по рынку компенсация установилась на уровне 70 000 руб., а компании просят найти за 60 000».
Зарплаты управленческого персонала остаются неизменными. По информации ЮНИТИ, управляющий небольшого магазина (100-200 кв. м), занимающийся исключительно административной работой, получает 30 000 — 40 000 руб. Если в его задачи входит взаимодействие с поставщиками и проверяющими органами, решение стратегических вопросов, то зарплата повышается до 50 000 — 65 000 руб. В крупных сетях (площадь магазина от 1000 кв. м) предложение соответственно – 50 000-60 000 рублей (административный функционал), от 100 000 рублей – полный спектр управленческих задач.
