Больше чем на месяц задерживают зарплату 56% компаний в сфере строительства и недвижимости, 49% компаний в сфере медиа, маркетинга и рекламы и 42% производственных предприятий, говорится в исследовании HeadHunter. В майском опросе на сайте HeadHunter участвовали 6430 человек, в том числе 560 жителей Петербурга и Ленобласти. Чаще зарплаты задерживают компании, в которых работают менее 50 человек, — 77%, от 50 до 100 — 66%. Сотрудник одной из медиакомпаний рассказал, что за полгода долг по зарплате составил более 100 000 руб. До кризиса в компании работало около 100 человек, оборот достигал $2,5 млн в год. Некоторые сотрудники выиграли дела в судах, но получить все долги им не удалось — у компании нет денег, говорит собеседник «Ведомостей». Зарплата — это святое, но в текущем режиме проблему не решить: из-за кризиса оборот упал в 8-10 раз, сетует один из акционеров этого бизнеса. По его словам, на ФОТ приходится более 50% затрат. «Никто не отказывается платить, были бы деньги», — говорит он.
В апреле работодатели по требованию петербургской Госинспекции по труду выплатили 18 млн руб. долгов по зарплате, сообщила заместитель руководителя инспекции Ольга Газина. На 12 мая долг в 17 млн руб. перед работниками был у восьми предприятий.
Проблема коснулась прежде всего среднего и малого бизнеса, которые первыми ощутили на себе кризис, утверждает Светлана Лавриненко, руководитель отдела рекрутмента компании «Анкор» в Петербурге. Многие компании столкнулись с нехваткой наличности — нарушены цепочки поставок, контрагенты подолгу не перечисляют деньги, затруднен доступ к кредитным ресурсам, говорит вице-президент компании Digital Design Алексей Зеленцов. Когда средства появляются, многие предпочитают вложить их в бизнес, добавляет он.
За невыплату зарплаты более двух месяцев (ст. 145.1 УК РФ) руководителю может грозить штраф до 120 000 руб. или в размере дохода за период до одного года, лишение права занимать определенные должности на срок до пяти лет или лишение свободы на срок до двух лет. На практике данные статьи почти не используются, сотрудники часто готовы терпеть, в суд они обращаются по более серьезным поводам, например при незаконном увольнении, говорит Юлия Бороздна, руководитель практики трудового права «Пепеляев, Гольцблат и партнеры». Чтобы привлечь работодателя к уголовной ответственности, нужно доказать корыстную или иную личную заинтересованность руководителя, а это очень сложно, добавляет юрист.
В отличие от 1998 г. проблема не носит массового характера и касается прежде всего компаний, где зарплата выдается «в конверте», считает Лавриненко.
