По данным рекрутинговой компании Antal Russia Россия остается лидером по рекрутинговой активности в Европе. 71% опрошенных российских компаний подбирает персонал среднего и высшего управленческих звеньев, обогнав Швейцарию (64%), Великобританию (59%), Чехию (57%), Францию (55%), Румынию (55%), Германию (51%), Польшу (48%) и другие страны. При этом по темпам подбора персонала с Россией сравнялись такие страны, как Китай и Индия. В ходе исследования, проведенного Antal Russia совместно с группой Antal International, было опрошено боле 6 000 компаний из 30 стран мира, в том числе более 200 компаний-работодателей в России.
Количество компаний, подбирающих персонал в России, продолжает устойчиво расти. В январе 2009 г. лишь 42% работодателей решались на открытие новых вакансий среднего и высшего управленческих звеньев, а за год их количество выросло на 29%.
Работодатели в России сохраняют оптимизм и 70% опрошенных компаний планируют брать в штат новых специалистов и менеджеров в ближайшие три месяца, при том, что в целом в мире этот показатель равен 55%. Количество компаний, расстающихся с персоналом за год уменьшилось с 58% до 40%.
«В России процент компаний, которые расстаются с персоналом, выше, чем в среднем по миру. Это связано с тем, что до экономического спада компании в России нанимали персонал гораздо более высокими темпами, чем в других странах, — комментирует Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор Antal Russia. – Цены, зарплаты и прибыли тоже росли гораздо быстрее. Во время кризиса этот «пузырь» очень быстро и болезненно лопнул, поэтому компании здесь вынуждены реагировать быстрее и решительнее, чем в других странах».
Тремейн Элсон, региональный управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia добавляет: «Компании, неспособные выдержать конкурентной борьбы, будут вынуждены продолжать сокращение персонала. Обойти трудовое законодательство в России гораздо проще, чем в других странах, а значит проще расставаться с сотрудниками. Компании в других странах более осторожно нанимают новый персонал и держаться за существующих сотрудников, если не находятся под давлением жестких мер по сокращению расходов».
«2010 г. обещает стабильный рост рекрутинговой активности, — считает Тремейн Элсон. – Конечно, в мире есть рынки, которые восстанавливаются быстрее и рынки, которым для выхода из кризиса еще понадобится время. Но уже видны признаки оживления рынка труда: успешные кандидаты получают по нескольку предложений о работе, а мы более активно «хантим» кандидатов. В России все еще сохраняется дефицит высококлассного персонала в большинстве отраслей, и острее это чувствуется на среднем менеджерском уровне (люди с профильным опытом работы 5-10 лет). В 2010 году мы вернемся к нехватке хороших кандидатов на привлекательные вакансии».
Розничные сети продолжают заменять менее эффективных менеджеров на более опытных. «Постепенно размораживаются бюджеты на подбор персонала, — рассказывает Лилия Маслова, руководитель департамента Antal Russia по работе с розничными сетями, — компании вновь начинают задумываться о развитии, кроме того, если это необходимо, они начинают рассматривать иностранных менеджеров». Розничному бизнесу, в основном, нужны менеджеры в области закупок, мерчандайзинга и операционного развития.
