Уровень безработицы в Ростовской области на 1 декабря составил 1,6% экономически активного населения (пик был весной — 1,8%), в Краснодарском крае — 0,9% (1,2%), по данным областного управления и краевого департамента занятости населения. В России он составляет 2,6%. Увольнения еще будут, но опросы кадровых агентств показывают, что работодатели готовы набирать персонал и повышать зарплаты.
От работы свободны
Самые масштабные увольнения прошли на «Ростсельмаше» — 1400 человек (правда, позднее компания сообщила о наборе 800 человек), Новочеркасском заводе синтетических продуктов (493), в «Донкоксе» (425), «Государственной управляющей компании — Краснодар» (329, сейчас она ликвидируется), агрообъединении «Кубань» (249). В службу занятости о предстоящих увольнениях 2196 человек до конца года заявили 65 организаций области, в крае могут остаться без работы еще 12 576 человек с 248 предприятий. Ткаченко не исключает, что уровень безработицы снова поднимется до 1,8%, но чиновники рассчитывают на появление рабочих мест после открытия в 2010 г. новых заводов, в том числе PepsiCo и Coca-Cola. Это около 5000 рабочих мест, предполагает она.
Ушли в бизнес и на общественные работы
Сократить число безработных помогла программа по снижению напряженности на рынке труда, говорит Ткаченко. В Ростовской области на нее потратили 312 млн руб., в Краснодарском крае — 321,4 млн руб. (данные управления и департамента).
Самым популярным направлением программы на Дону стала поддержка безработных, желающих открыть свое дело: субсидию получили 3400 человек. Из них примерно половина занялась бизнесом в сельском хозяйстве, остальные отдали предпочтение ремесленничеству, обслуживанию жилищного фонда, платным социальным услугам, бытовому обслуживанию и общественному питанию, говорится на сайте областного управления занятости. Особенно помогли муниципалитеты — на их базе проводились семинары, тренинги, заказывались типовые бизнес-проекты для начинающих предпринимателей, отмечает директор Ростовского регионального агентства поддержки предпринимательства Наталья Крайнова.
На Кубани наиболее востребованным направлением оказались общественные работы. С начала года заключено 2017 договоров с компаниями, удалось занять 19 535 человек (на 40,7% больше от планируемой численности), создано 19 022 рабочих места в сельхозпроизводстве, лесном хозяйстве, ЖКХ, строительстве, транспорте, санаторно-курортной сфере, говорит руководитель департамента занятости Игорь Мелких.
Своих не бросают
Компаниям тоже приходится принимать участие в судьбе безработных. По данным служб занятости, в Ростовской области переобучением сотрудников занимаются 25 компаний, в Краснодарском крае — 85. Например, на «Алкоа металлург рус» с мая по ноябрь переподготовку прошли 79 работников, общая государственная компенсация предприятию за это составила более 440 000 руб., рассказала начальник отдела по корпоративным отношениям компании Галина Алентьева. С мая на заводе действует собственная программа по переобучению и содействию в трудоустройстве. Тем, кого уволят, помогают составлять резюме, обучают общим навыкам коммуникации, нередко и трудоустраивают (по договору с кадровыми агентствами), говорит Алентьева. На 1 ноября эти услуги предоставлены 229 бывшим сотрудникам предприятия.
На Новочеркасском электровозостроительном заводе (НЭВЗ) в этом году на переобучение персонала по собственной программе выделено 16 млн руб., столько же предполагают потратить в 2010 г., рассказал директор по управлению персоналом, социальной и региональной политике компании Владимир Скарга. По его словам, в учебном центре НЭВЗ персонал проходит подготовку по 211 специальностям железнодорожного и машиностроительного направлений не только для завода, но и для предприятий машиностроения и РЖД. В первом полугодии прошли обучение около 3000 человек (2/3 — рабочие, 1/3 — руководители, специалисты и служащие). По госпрограмме на опережающее обучение НЭВЗ получит почти 1,6 млн руб. бюджетных средств, на которые до конца года переобучат (в основном на рабочие специальности) 250 заводчан, добавил Скарга.
Рынок работодателя
В этом году рынок труда можно назвать рынком работодателя, говорит генеральный директор «Бизнес-сферы» Виктория Арсеньева. Требования к соискателям по сравнению с 2008 г. ужесточились: компании хотят получить сотрудника за меньшие деньги, но при этом предъявляют большие требования к опыту, отмечает она. В 2008 г. компании были готовы «доучивать, развивать, брать на перспективу», в этом году искали высококвалифицированных профессионалов, готовых сразу же встроиться в работу и показать быстрый результат, добавляет директор краснодарского офиса «Анкор» Татьяна Федченко.
Самыми востребованными в обоих регионах остаются менеджеры по продажам, инженеры, квалифицированные рабочие, бухгалтеры, программисты и продавцы, говорит президент SuperJob.ru Алексей Захаров. Также есть спрос на специалистов по продажам на рынке FMCG и фармацевтики, добавляет Федченко.
В 2010 г. сокращения продолжатся, «но будут более продуманными», считает Захаров. По опросам работодателей на SuperJob.ru (1000 респондентов края и области), 9% работодателей планируют снова набирать персонал. «Лента»собирается принять около 300 человек для гипермаркета в Ростове, который откроется летом, рассказала замдиректора по персоналу по работе с регионами компании Татьяна Антонова.
Цена труда
В целом за год зарплатные ожидания соискателей снизились на 15-20%, говорит Федченко.
Больше остальных пострадали зарплаты офисных сотрудников, кадровиков, специалистов в области маркетинга, рекламы и PR, отмечает Захаров. Правда, по словам Федченко, более чем на 15% выросли зарплаты в фармацевтической отрасли. Это связано с открытием в этом году большого числа аптек (например, в Ростовской области — около 60), появился дефицит специалистов, объясняет топ-менеджер ростовского филиала одной из федеральных сетей. По его словам, в основном борьба идет за фармацевтов и провизоров, аптечные сети даже снизили свою доходность, чтобы удержать специалистов (в среднем зарплата в аптеках — 14 000-18 000 руб. в месяц). По данным «Анкора», около 40% компаний в Краснодаре и 43% в Ростове планируют в будущем году поднять зарплаты минимум на 10%.
