Алина Шорохова летом прошлого года девять месяцев подряд пыталась устроиться на работу машинистом экскаватора в Петербурге. Она закончила курсы по этой специальности и уже имела опыт: более года проработала экскаваторщицей. «Работа была сезонная и зимой оплачивалась хуже, — объясняет Шорохова. — Да и я уже достигла определенного уровня, чтобы рассчитывать на более высокий оклад». Она уволилась и начала искать новое место.
Обзвонила много контор, предлагавших вакансии экскаваторщика, — некоторые откровенно отвечали, что им нужны только мужчины. В дорожно-строительной компании «Авангард» с ней побеседовали обстоятельно, но как будто пытались отговорить. «А сможете ли вы ремонтировать или смазывать экскаватор? А где вы будете переодеваться — у нас нет женской раздевалки? И вообще подумайте — работа ведь пыльная», — вспоминает Шорохова. «Я отвечала, что эти моменты меня не смущают — могу и отремонтировать, и смазать», — говорит она. Работодатель обещал ей перезвонить, но через неделю она увидела то же самое объявление о вакансии экскаваторщика, размещенное в той же газете.
«Тогда я отправила на имя руководителя “Авангарда” телеграмму с просьбой ответить письменно, почему меня не приняли на работу», — рассказывает Шорохова. Не дождавшись ответа, Шорохова подала иск в Московский районный суд Петербурга к ООО «Авангард». Она требовала признать отказ принять ее на работу незаконным, выплатить зарплату за месяцы простоя и возместить моральный ущерб за дискриминацию по половому признаку в размере 100 000 руб. И еще 100 000 руб. — за моральный вред, причиненный тем, что работодатель не ответил на ее запрос.
19 марта суд принял решение об удовлетворении иска Шороховой по части морального ущерба и постановил: работодатель должен выплатить ей 3000 руб., рассказала Римма Шарифуллина, президент общества содействия социальной защите граждан «Петербургская эгида», — ее организация представляла интересы Шороховой в суде.
Шороховой в судебных тяжбах помогает юрист Анна Клевец (в мае 2009 г. она судилась с петербургским метрополитеном, отказавшимся принять ее на работу помощником машиниста поезда, — удовлетворить иск суд отказался, поскольку профессия машиниста включена в список 400 запрещенных для женщин профессий, принятый правительством РФ в 2003 г.). По словам Клевец, несколько дней назад они подали кассационную жалобу, в которой продолжают отстаивать заявленные требования. «Будет она принята к производству или нет, еще не известно», — уточнила юрист. В ДСК «Авангард» отвечают, что ни с какой экскаваторщицей компания не судилась.
Дискриминации нет
«Доказать дискриминацию по половому признаку крайне сложно, — разводит руками Дмитрий Кофанов, юрист, консультант Центра абонентского обслуживания NS Consulting. — Во-первых, нужен отказ в приеме на работу в письменной форме, а во-вторых, не взять женщину на должность эскаваторщицы можно по тем же медицинским характеристикам — есть определенные санитарные правила и нормы, в которых прописано, что женщинам нельзя поднимать тяжести больше 10 кг, а любая запчасть экскаватора может весить больше. Отказ работодателя можно даже расценить как заботу о здоровье женщины».
Непонятно, как вести дела о дискриминации по половому принципу в российских судах, — ведь в наших законах даже нет определения, что такое дискриминация, говорит Галина Енютина, юрист Центра социально-трудовых прав. В трудовом законодательстве закреплен принцип равной оплаты за равный труд, замечает она. А в ст. 3 ТК говорится, что никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать преимущества в зависимости от пола, расы, семейного положения, возраста, социального статуса и прочих обстоятельств, не имеющих отношения к деловым качествам.
Однако из всех позвонивших на горячую линию центра во втором полугодии 2009 г. 68% были женщинами. «Но наши женщины боятся идти в суд. Хотя если собрать доказательства, то добиться компенсации вполне реально: крупные компании пекутся о репутации и постараются не допустить громкого судебного дела», — уверяет Енютина. И приводит пример: на одном из предприятий Воронежской области сотрудницы взыскали с работодателя 300 000 руб. морального вреда и выплату 30 надбавок, которых их лишили.
Движение мам
Семь жительниц Петербурга, которым работодатели задолжали деньги за декретный отпуск и другие выплаты, 17 апреля этого года объединились в общественное движение «Молодые мамы — за справедливый закон». «Работодатель перестал платить мне зарплату, как только узнал, что я беременна, выплаты за декретный отпуск я тоже не получила, хотя ребенку уже год», — рассказала Екатерина Шибанова, одна из участниц движения. Молодые мамы собираются бороться за права женщин, оказавшихся в похожей ситуации, к примеру, за изменение законодательства в части выплаты пособий. Нужно исключить работодателя из системы выплаты пособий. «Чтобы деньги поступали напрямую молодым мамам, как пенсии пенсионерам, а то получается, что государство нам деньги выделило, а мы их до сих пор не видели», — объясняет Шибанова.
Просите больше
«Женщины часто недооценивают себя: к примеру, занижают свои ожидания по зарплате и карьерному росту, — считает Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра SuperJob.ru. — В марте мы проанализировали зарплатные ожидания в резюме по 20 позициям. Выяснилось, что в среднем мужские притязания по зарплате в 1,15 раза выше, чем у представительниц слабого пола». Она уточнила, что отобраны были позиции, примерно одинаково популярные у мужчин и женщин, — архитекторы, юристы, риэлторы, повара, финансовые аналитики.
«Средние ожидания мужчин, стремящихся получить место бренд-менеджера, составляют 75 000 руб. Запросы женщин скромнее — 50 000 руб. — продолжает Голованова. — Работодатели же готовы платить такому сотруднику приблизительно 65 000 руб. в месяц. Скромность женских запросов, на мой взгляд, объясняется в первую очередь их стремлением повысить свою конкурентоспособность на рынке труда».
Марина Гетманская, заместитель гендиректора маркетингового агентства AG Loyalty, вспоминает, как к ней в компанию на позицию медиаменеджера пришел молодой человек, только что закончивший МГУ: «Он заявил, что его зарплата — 1000 евро. Когда мы спросили, что он умеет делать, соискатель ответил: «Я быстрообучаем». У девушек без опыта работы, претендовавших на эту вакансию, запросы были «более адекватные».
«Недавно на позицию менеджера по продукту я нанимал девушку — она закончила МГТУ им. Баумана и немного поработала менеджером по продажам, — рассказывает Евгений Царев, заместитель директора департамента продуктов и услуг компании Leta IT-company. — По зарплате соискательница поставила планку — от 70 000 руб. плюс обучение за счет работодателя. У мужчин на эту позицию были такие же запросы».
Женской дискриминации не существует, убеждена Вера Елисеева, директор по организационному развитию компании «Связной», все зависит от того, насколько уверенно чувствует себя человек в той или иной профессии.
Дюкс против Wal-Mart
Калифорнийский Девятый окружной апелляционный суд 26 апреля объявил, что из 11 судей шесть проголосовали за поддержку решения нижестоящей судебной инстанции о придании статуса классового иска жалобе, которая была подана в 2001 г. от имени сотен тысяч бывших и нынешних сотрудниц Wal-Mart. Дело «Дюкс против Wal-Mart» изначально включало в себя имена семи бывших сотрудниц, интересы которых представляет Impact Fund, правовая группа из Сан-Франциско, специализирующаяся на нарушениях гражданских прав. Истцы также представили показания более чем 120 сотрудников Wal-Mart, утверждая, что сложившаяся в компании «мужская культура» мешала продвижению женщин по службе до уровня менеджера магазина.
Истцы хотят присоединения к иску всех женщин, работавших продавщицами с декабря 1998 г. по настоящее время, утверждая, что те сталкивались с систематической дискриминацией в зарплате и продвижении по службе. Суд сделал вывод, что к иску может быть подключено около 500 000 женщин.
Перевод: Russian Women Accept, Fight Bias in Salaries
