По некоторым специальностям уровень зарплатных предложений вплотную приблизился к докризисному, утверждают аналитики рынка труда. А специалисты в области информационных технологий уже получают в среднем столько же, сколько в конце 2008 года. За ними стремятся те, кто работает в банковском секторе и строительстве. Перед кем еще открываются радужные перспективы, а кому пока придется подождать, выяснили «НИ».
Динамика сводного зарплатного индекса, который рассчитывает Исследовательский центр SuperJob, показывает, что рынок уже вплотную приблизился к докризисным зарплатным предложениям, утверждает Валерия Чернецова, руководитель аналитического направления центра. А индекс зарплат в сегменте «Информационные технологии» за май вырос на 1,4% и достиг отметки 100 пунктов. Это означает, что «айтишники» уже в среднем получают столько же, сколько в конце 2008 года. «Правда, на данном этапе можно говорить лишь о достижении номинального уровня оплаты труда без учета инфляции, однако повод для оптимизма дает и неуклонный рост зарплат в других отраслях, – пояснила Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра. – Так, за прошедший месяц зарплатный индекс в сегменте «Банковское дело» вырос на 0,71% и достиг отметки 99,5 пункта. А в сегменте «Строительство» – на 1,02 % до такой же отметки.
Если виртуальный индекс выразить в деньгах, то в удачливом сегменте IT показателем может служить кандидат на позицию «Программист Java», который, надо сказать, свои деньги получает действительно не зря. Функциональные обязанности разработчика Java включают: создание архитектуры платформенного решения, программных модулей и интеграционных приложений, оптимизацию программного кода. В его компетенцию также входят поддержка работы приложений, программное сопровождение проекта, составление технической документации к разработанному ПО. Средняя зарплата, предлагаемая программистам Java в Москве – 80 тыс. руб., в Санкт-Петербурге – 70 тыс., в Казани и Самаре – по 40 тыс. руб. А специалисты с опытом работы более трех лет и хорошим знанием английского языка оцениваются в 120, 110 и 60 тыс. руб. соответственно. Типичным представителем программиста Java является молодой мужчина с высшим образованием. Женщин среди них всего 6%. 30% свободно владеют английским языком. Кому они нужны? Из вакансий прямых работодателей 89% принадлежат IT-компаниям, 5% – торговым фирмам, по 2% – банкам, телекоммуникационным и торгово-производственным компаниям.
«В области IT, пострадавшей существенно, зарплаты, в общем, вернулись на докризисный уровень, – соглашается Иван Тютюнджи, менеджер по связям с общественностью рекрутинговой компании. – Но и здесь есть аутсайдеры. Например, у директоров по IT в компаниях разных отраслей спад доходов продолжается. Вместо 100 тыс. руб. в конце 2008 года на апрель 2010-го им предлагали всего 70 тыс.».
Рекрутеры подчеркивают: зарплаты, как и количество вакансий на рынке, увеличиваются неравномерно. «Если «айтишники» в основном вернули докризисные доходы, то остальные живут в режиме ожидания, – сообщила «НИ» Валерия Чернецова. – Недотягивают в основном те профессии, по которым всегда (и до кризиса, и сейчас) был достаточно высокий конкурс на место: рекламщики, пиарщики, журналисты, системные администраторы, финансовые аналитики. Это специальности, которые в тучные годы стали модными, но не столь необходимыми. К примеру, завод производит галоши. Живет хорошо. Берет себе пиарщика, а потом под него создает целый отдел, который рассылает редкие пресс-релизы. В кризис такие отделы распустили первыми и восстановят нескоро».
Не радует жизнь и менеджеров по маркетингу. Их зарплатный индекс составляет 90 пунктов. Это значит, что зарплата в среднем просела на 10%, она, кстати, на май составляет 36 тыс. руб. А на специальность менеджер по рекламе с зарплатой в 40 тыс. и индексом 93 пункта приходит почти по 12 резюме на вакансию. В то время как на дорогостоящего программиста Java – всего 1,3 резюме. «Чем меньше конкурс, тем выше зарплата, – поясняет г-жа Чернецова. – Причем те специальности, где мало претендентов, сами работодатели указывают в списке наиболее востребованных в течение будущих пяти лет».
Иван Тютюнджи подтверждает: высококвалифицированные специалисты в самых разных областях, связанных с наукоемкими технологиями, для бизнеса будут супервостребованы. «Но не менее нужными и дефицитными будут и «синие воротнички», которым придется обслуживать технику будущего, – подчеркнул он. Вместе с тем работодатели, как это ни странно, и сейчас, при избытке желающих трудоустроиться, мучаются в поисках кадров. Особенно это касается менеджеров по продажам, а также представителей рабочих и инженерных специальностей в области строительства и ремонта, наладчиков оборудования, автомехаников. «Кандидатов много, а вот специалистов мало», – сетуют кадровики.
