Крупнейший производитель кваса в России "Дека" провел кадровые перестановки: из компании ушли три топ-менеджера, одновременно в компанию вернулся исполнительный директор, который покинул "Деку" несколько месяцев назад. Эксперты кадрового рынка указывают на то, что многие топ-менеджеры увольняются в конце года или в его начале, чтобы успеть закрыть все свои проекты и получить причитающиеся бонусы по итогам года.
Как вчера рассказали в ОАО "Дека", из компании уволились первый заместитель генерального директора Борис Башкович, заместитель генерального директора Сергей Григорьев, которые, как пояснили в "Деке", занимались общим руководством, и заместитель генерального директора по финансовому контролю Юлия Дубинская. Кроме того, на должность исполнительного директора компании был вновь назначен Дмитрий Пинчуков, который работал в "Деке" с 2007 года сначала генеральным директором, а затем с апреля 2011 года исполнительным директором. В октябре 2012 года по истечении действия очередного годового контракта он ушел из компании. Председатель совета директоров "Деки" Андрей Манский отказался назвать причину столь массового исхода топ-менеджеров из компании.
Доля рынка кваса в России компании "Дека" составляет 38,6%. Среди торговых марок компании — "Никола", "Степан Тимофеевич", "Большой квас" и другие. Производственная площадка находится в Великом Новгороде. Мощность завода — 60 млн дал кваса и 8 млн дал пива в год. Выручка за девять месяцев 2012 года составила 2,4 млрд рублей, показатель EBITDA — 502 млн рублей.
Юлия Сахарова, директор "HeadHunter Санкт-Петербург", отмечает, что традиционно в начале года активность соискателей по размещению резюме и количеству откликов на вакансии увеличивается. "Это связано с тем, что многие увольняются именно в конце или в начале года. Особенно это касается топ-менеджеров: планируя сменить работу, они часто дожидаются конца года, чтобы закрыть все свои проекты и получить все причитающиеся им бонусы по результатам года. Сейчас появляется много аналогичных новостей, и данная ситуация с компанией "Дека", скорее всего, относится к их числу", — подытоживает госпожа Сахарова.
По словам аналитика УК "Финам Менеджмент" Максима Клягина, довольно сложно в данном случае давать какие-то однозначные оценки, но, на первый взгляд, подобные кадровые решения выглядят в целом нейтрально. "Стоит обратить внимание на то, что ключевые топ-менеджеры, в том числе CEO и генеральный директор компании, остаются на своих постах, что косвенно свидетельствует о том, что, скорее всего, акционер в целом удовлетворен достигнутыми за период результатами. Перестановки на некоторых других важных позициях, полагаю, не свидетельствуют о каких-либо стратегических рисках. Скорее речь идет системной кадровой работе, ориентированной на оптимизацию human resources компании", — говорит господин Клягин.
