Из 250 руководителей московских компаний только 32 ответили положительно на вопрос, планируют ли они повышать зарплаты в 2010 году. Большинство из них – ритейлеры. Они намерены, как минимум, повысить окладную часть главному добывающему звену – менеджерам по продажам. Процентная же составляющая дохода этих специалистов останется на прежнем уровне.
Согласно опросу кадрового центра «Юнити», компании финансового сектора также оказались в ряду тех, кто выразил готовность к повышению зарплат. Опрос показал, что на увеличение вознаграждений из финансистов могут рассчитывать инвестиционные консультанты и менеджеры по привлечению клиентов и капитала, но у них, в отличие от ритейлеров, повышения окладной части не ожидается. Будет увеличена только бонусная составляющая.
Некоторые руководители, по словам специалистов «Юнити», говорят о повышении окладов работникам в индивидуальном порядке или только за счет премий. Это главным образом практикуется в организациях сферы электроэнергетики, нефтедобычи, фармацевтики, телекоммуникаций и IT. В таких условиях на повышение дохода могут рассчитывать в основном носители редких специальностей. Но, по мнению рекрутеров, вход в компанию такого сотрудника может спровоцировать пересмотр зарплат и у всего персонала.
На повышение зарплат не стоит рассчитывать сотрудникам предприятий производственного сектора и промышленности. В этих сферах бизнеса сильно сократились объемы производства, а следовательно, и резервы для подъема уровня зарплат.
