Руководители российских компаний настроены более оптимистично, чем их коллеги из других стран мира: 48% российских CEO полностью уверены в перспективах роста своих компаний в 2012 году. Однако число оптимистично настроенных руководителей по сравнению с прошлым годом все же сократилось — с 60%.
По данным 15-го Ежегодного опроса PricewaterhouseCoopers руководителей крупнейших компаний мира, который был представлен сегодня на Всемирном экономическом форуме в Давосе. Руководители более уверены в перспективах роста своих компаний в следующие 12 месяцев, чем в прогнозах для мировой экономики, т.е. они верят в то, что научились проходить через сложные и нестабильные экономические времена.
40% опрошенных руководителей бизнеса по всему миру отметили, что полностью уверены в перспективах роста своих компаний в следующие 12 месяцев. Примечательно, что в России полную уверенность в перспективах роста в ближайшие 12 месяцев выразили 48% руководителей — это ниже показателя прошлого года (60%), но выше показателя этого года в целом по миру (40%).
Почти половина из 1258 руководителей компаний, опрошенных в разных странах, и 52% руководителей российских компаний полагают, что в следующие 12 месяцев в мировой экономике будет продолжаться спад. Лишь 15% мировых лидеров утверждают, что состояние мировой экономики улучшится в 2012 году. Экономические прогнозы российских руководителей менее оптимистичны — улучшения ожидают лишь 4% опрошенных.
По мнению опрошенных руководителей, быстроразвивающиеся рынки остаются важнейшим источником роста. 59% руководителей по всему миру и 63% в России согласились с тем, что быстроразвивающиеся рынки более важны для будущего их компаний, чем страны с более развитой экономикой. Основными целевыми рынками роста являются станы БРИК (Бразилия, Россия, Индия и Китай), а также США и Германия.
70% руководителей в мире и 73% в России планируют изменение своей стратегии в следующем году преимущественно из-за динамики потребительского спроса и экономических условий. Сокращение затрат остается ключевой задачей для руководителей компаний, хотя она постепенно теряет свою актуальность. 76% руководителей компаний в мире и 75% в России сообщили, что в прошлом году они уменьшили свои затраты. При этом 73% российских руководителей и 66% руководителей в мире отметили, что будут сокращать затраты в следующие 12 месяцев.
Как отметили 70% руководителей бизнеса в России и 53% руководителей в мире, одной из самых серьезных кадровых задач является привлечение и удержание менеджеров среднего звена, обладающих высоким потенциалом. За ними следуют такие категории работников, как высококвалифицированный производственный персонал и молодые специалисты.
