По статистике, проблема инвалидности касается 10% населения России, в которой проживает около 150 млн человек. Из людей с ограниченными возможностями практически каждый пятый — люди трудоспособного возраста. По данным приемной комиссии Комитета по труду и социальной защите населения Санкт-Петербурга, из 200 человек с инвалидностью, обученных для работы в сфере обслуживания, только два или три идут работать в торговые сети. Однако, все больше розничных компаний, выполняя социальную функцию, берут на работу людей с ограниченными возможностями.
Сеть гипермаркетов «Ашан» в России, как и в других странах, предоставляет рабочие места и помощь в интеграции в активную деятельность людям с ограниченными возможностями. «У нас очень хороший и результативный опыт работы с этой категорией сотрудников. Они работают в магазинах, в логистике, и у нас нет никаких причин не быть рядом с этими сотрудниками в обществе, как и со всеми другими, — объяснила Валери Маршадур, директор по персоналу компании «Ашан Россия». — Люди с ограниченными возможностями вполне могут выполнять обязанности по тем должностям, которые мы предлагаем, например, работники торгового зала, хозяйки касс и другие».
По данным компании «Ашан», уровень заработной платы у сотрудников-инвалидов на том же уровне, что и у остальных, впрочем, как и уровень требований к ним.
В настоящее время в сети «Седьмой континент» работает более 1000 человек с ограниченными возможностями. Всего штат ритейлера насчитывает около 14 000 сотрудников. «Политика нашей компании заключается в том, чтобы не делать искусственных ограничений. Отдел кадров не отказывает таким соискателям в работе, если есть подходящие вакансии, — отметила Влада Баранова, Пресс-секретарь сети «Седьмой континент». — Должности, которые занимают сотрудники имеющие трудоспособные степени различны, это как работа непосредственно в магазинах, на должностях не требующих физической нагрузки, например, делопроизводство, так и офисные вакансии менеджеров».
В компании ИКЕА не существует отдельной социальной программы по найму на работу ивалидов. Однако, в числе сотрудников ритейлера работают также и люди с ограниченными возможностями, которые трудятся в различных отделах: продаж, обслуживания покупателей, приема звонков и питания. «Главное, чтобы сотрудник разделял ценности компании, ему было интересно работать и развиваться, в этом случае можно найти работу, которая максимально соответствует его желанию и возможностям», — пояснила Елена Дедкова, представитель компании ИКЕА.
В сети гипермаркетов «Лента» сообщили, что в магазинах работаю инвалиды, у которых есть разрешение на работу, то есть инвалидность с рабочей группой.
По словам Амеры Карлос, менеджера по связям с общественностью Северо-Западного филиала X5 Retail Group N.V., у компании Х5 не предусмотрено специальных вакансий для людей-инвалидов. Этой кадровой политики придерживаются во всех регионах, где присутствуют магазины компании.
«Трудоустройство инвалидов и людей с ограниченными возможностями в торговые розничные сети происходит крайне редко. Инвалидам предельно тяжело работать в крупных сетях, поэтому процент трудоустройства в рознице очень низкий, — рассказала Retailer.RU Татьяна Бастич, руководитель содействия трудоустройству Профессионального реабилитационного центра Комитета по труду и социальной защите населения Санкт-Петербурга.
