Как стало известно РБК daily, сеть гипермаркетов «Ашан» в мае запускает опционную программу для российских сотрудников. Им будут предложены акции французской Auchan Group, на выкуп ценных бумаг сотрудники могут потратить до 25% своего годового дохода. Учитывая, что средняя зарплата в российском подразделении сети составляет 330 тыс. руб. в год, а в компании работают 20 тыс. человек, объем опционной программы может составить 1,6 млрд руб. Реализовать опцион можно через пять лет. Так как компания не публичная, периодически будет проводиться независимая оценка, в соответствии с которой будет меняться стоимость выкупленных пакетов.
Главное отличие опционной программы «Ашана» от конкурентов состоит в том, что купить акции компании может каждый сотрудник от топ-менеджера до кассира. Об этом РБК daily рассказал источник в компании. Через две недели акционеры примут окончательное решение о запуске и параметрах программы для российского подразделения.
В настоящее время независимые эксперты оценивают стоимость российского «Ашана», чтобы понять, какую долю он занимает в общем бизнесе Auchan Group, говорит источник. Выручка до налогообложения всей группы в 2008 году (за 2009 год результаты пока не опубликованы) составила 39,5 млрд евро. Выручка сети в России, по сообщениям СМИ, в 2009 году была в диапазоне 180—240 млрд руб. (4,6—6,2 млрд евро). Таким образом, по приблизительным подсчетам, российский бизнес может занимать 10—15% в общем обороте, и на такую долю в опционной программе могут претендовать сотрудники «Ашана».
Уставный капитал Auchan Group состоит из 31,5 млн акций, в прошлом году стоимость одной ценной бумаги оценивалась более чем в 300 евро. Опционные программы реализуются во Франции, Испании, Люксембурге, Португалии, Италии, Польше, Венгрии, Китае. Сотрудникам Auchan Group принадлежит 13% акций, остальное контролирует семья Мюлье.
Как пояснили РБК daily в «Ашане», ежемесячно 10% от зарплаты каждого сотрудника откладывается на накопительный счет, недоступный в течение пяти лет. Деньги лежат под процентами в размере ставки рефинансирования, которая на вчерашний день составляла 8,25%. Именно эти средства, а также накопления могут быть потрачены на покупку акций. В целом сотрудники компании смогут потратить на опционы до 25% своего годового дохода. Через пять лет они смогут реализовать свое право на продажу акций. В экстренном случае акции могут быть разблокированы и проданы раньше. Периодически будет проводиться оценка компании, чтобы сотрудники знали, насколько выросли в цене приобретенные бумаги.
Средняя зарплата сотрудников «Ашана» составляет около 330 тыс. руб. в год, в компании работают около 20 тыс. сотрудников. Значит, они смогут выкупить акции на 1,6 млрд руб. «Если отталкиваться от выручки российского подразделения, то 1,6 млрд руб. — это меньше 1% от оборота. Получается, что программа компании умеренная», — говорит аналитик UniCredit Наталья Смирнова.
Сейчас опционные программы запущены в Х5 Retail Group и «Магните». В опционной программе Х5 участвуют 180 сотрудников. Компания запустила ее в 2007 году, программа рассчитана на четыре года. Максимальное число GDR, которое могут получить менеджеры компании, — 11,2 млн штук (4% уставного капитала). Причем около 3% акций менеджмент уже получил.
«Магнит» запустил свою программу в начале этого года. Сотрудники компании, проработавшие в ней не менее восьми лет, получат чуть более 147 тыс. акций на 317 млн руб., акции выкупаются с биржи. На поощрение могут рассчитывать около 200 человек. Программа рассчитана на два года. Уставный капитал «Магнита» разделен на 88,975 млн акций, таким образом, объем опционной программы составит 0,166%. У «Седьмого континента» и «Дикси», бумаги которых также торгуются на бирже, подобных программ нет.
