На получение премии по итогам года рассчитывают 28% работающих россиян, следует из данных опроса Superjob.ru. «В нашей компании это принято». «Новогодняя премия – это стандарт для моей организации», – делятся надеждами респонденты, число которых за последний год возросло на три пункта.
О том, что в компании никогда не бывает годовых премий, заявляет 41% респондентов: «Хотелось бы, но пока такого не было».
Еще 13% участников опроса признались, что не могут мечтать о премии по причине нестабильного финансового положения компании: «Директор зарплату не платит, какая тут премия…» – жалуются респонденты. Почти каждый десятый не рассчитывает на выплаты по иным причинам.
Надежды многих сотрудников на поощрение со стороны работодателя вполне реальны. Согласно полученным данным, вознаградить сотрудников за плодотворную работу в конце этого года собираются 40% компаний, правда, в четверти организаций (24%) выплатят премии выборочно определенным сотрудникам или отделам.
Премировать же всех работников без исключения собираются только 16% компаний, опрошенных порталом Superjob.ru.
Представители 7% организаций посетовали, что премировать работников им мешает нестабильное финансовое положение компании на рынке. Об отсутствии в их организациях традиции выплачивать сотрудникам годовые премии заявили 26% представителей компаний, остальные 27% пока не приняли окончательное решение.
«Большинство компаний по-прежнему работают в режиме экономии, что отражается на размере премий и годовых бонусов. Однако сферы пищевого производства, строительства и недвижимости, инвестиций, IT (разработки ПО) планируют выплаты бонусов своим сотрудникам»,– говорит генеральный директор консалтинговой группы «Альфа Персонал» Ксения Вольская.
Рассчитывать на годовой бонус могут топ-менеджеры практически во всех отраслях, добавляет старший партнер Ward Howell Антон Дерлятка, а что касается рядовых работников, то шансы получить годовой бонус выше у тех, кто работает в финансовом секторе.
Выплата или невыплата бонусов зависит также от сложившейся корпоративной практики в отдельных компаниях, добавляет Дерлятка. В декабре по сравнению с ноябрем благодаря бонусным выплатам заработная плата россиян в среднем вырастает на 25–30%, что повлечет за собой предпраздничный скачок потребления, подсчитывает ведущий эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Игорь Поляков.
