Значительный оклад в развитие

"Ростелеком" решил не дожидаться окончания истекающего летом 2012 года контракта с президентом компании Александром Провоторовым. Как стало известно "Ъ", его полномочия могут быть продлены на пять лет уже на следующей неделе. Оклад господина Провоторова будет увеличен втрое — до 3,1 млн руб. в месяц, а компенсация за досрочное расторжение контракта может достигать 200 млн руб.

В понедельник совет директоров "Ростелекома" рассмотрит поправки в трудовой договор президента компании Александра Провоторова, рассказал "Ъ" источник, близкий к "Ростелекому". По его словам, изменения касаются ключевых пунктов документа: срока трудового договора, оснований для его расторжения, размеры месячного оклада и компенсации по увольнению.

Главой "Ростелекома" Александр Провоторов был назначен в июле 2010 года, на этой должности он сменил Антона Колпакова. В интервью "Ъ" осенью прошлого года господин Провоторов рассказывал, что в "Ростелекоме" ему был предложен "двухгодичный контракт". Срок действия полномочий действующего президента компании истекает летом 2012 года, а это не соответствует срокам реализации стратегии "Ростелекома" на 2011-2015 годы, подчеркивает собеседник "Ъ".

К этому сроку "Ростелеком", в частности, должен нарастить выручку до 431 млрд руб. (выручка по МСФО по итогам девяти месяцев 2011 года — 217,5 млрд руб.). Итоги будут подведены на общем собрании акционеров "Ростелекома" в июне 2016 года, поэтому совету директоров предложено рассмотреть продление трудового договора Александра Провоторова до 31 декабря 2016 года, объясняет источник "Ъ". В случае одобрения этой поправки действующий президент "Ростелекома" может задержаться на своем посту на 6,5 года. Есть предложения продлить трудовой договор господину Провоторову и на меньший срок, уточняет один из членов совета "Ростелекома". Стандартный срок контракта генерального директора от трех до пяти лет, отмечает партнер кадрового агентства Top Contact Артур Шамилов.

Вместе со сроком действия полномочий президента "Ростелекома" предлагается увеличить и его зарплату. С декабря 2010 года Александру Провоторову назначен месячный оклад размером 950 тыс. руб., и в случае получения квартальных и годовой премий совокупный годовой доход составляет 30,78 млн руб. Руководители компаний "большой тройки" — МТС, "Вымпелкома" и "МегаФона" в среднем получают 100 млн руб. в год, хотя "Ростелеком" сопоставим с конкурентами и по финансовым показателям, и по уровню ответственности руководителей, говорит собеседник "Ъ".

Поэтому совет директоров "Ростелекома" рассмотрит увеличение месячного оклада господина Провоторова более чем в три раза, до 3,1 млн руб. В этом случае, говорит знакомый с предложением источник, максимальный совокупный годовой доход президента "Ростелекома" составит 100,44 млн руб. "Такого оклада не было ни у одного менеджера "Ростелекома" за всю историю компании, хотя существенных посылок к увеличению ее прибыльности не просматривается",— удивляется менеджер, близкий к "Связьинвесту" (контролирует 43% "Ростелекома"). Трудовой договор Александра Провоторова подписывался в кризисное время, поэтому оклад был относительно невелик, но теперь он приближается к рынку, возражает Артур Шамилов. Руководители компаний "большой тройки" получают 120-180 млн руб. в год, добавляет он.

Трудовой договор Александра Провоторова может быть изменен и в части компенсаций, которые выплачиваются в случае досрочного расторжения контракта по инициативе работодателя. Совет директоров рассмотрит предложение о максимальной выплате в размере до 200,88 млн руб., говорит близкий к "Ростелекому" менеджер. И здесь есть "корреляция с выплатами в "большой тройке"", а в западных компаниях компенсации "в разы больше", говорит один из членов совета "Ростелекома".

"В российском телекоме еще ни у кого и никогда не было такого "золотого парашюта"",— отмечает менеджер, близкий к "Связьинвесту". По его словам, руководство "Ростелекома" и так "перемотивировано": на топ-менеджеров распространяется опционная программа (до 3,5% акций), а трудовые договоры часто предусматривают решение бытовых вопросов. "Золотой парашют" до двух годовых окладов — на верхней границе рынка, признает господин Шамилов. "Это связано с тем, что у госкомпаний есть повышенные политические риски",— поясняет он.