Сегодня X5 Retail Group N.V. объявила о назначении на должность директора по персоналу компании Татьяны Кожевниковой.
Как говорится в сообщении компании, опыт работы Татьяны Кожевниковой на российском рынке насчитывает почти два десятилетия, в том числе 7 лет в качестве директора по персоналу Metro Cash&Carry Россия. Кожевникова пришла в Metro в 2002 г., организовав работу службы персонала «с нуля». В зоне ее ответственности лежали вопросы оценки, набора и развития персонала в соответствии с реализацией стратегии расширения бизнеса компании, а также формирование организационной структуры и системы компенсаций.
«Директор по персоналу — стратегически важная функция для обеспечения успешного развития компании, где работает более 90 000 человек. Татьяна Кожевникова привнесет в управление Х5 свой бесценный опыт работы в потребительском секторе и знание лучших мировых практик. Вместе с Татьяной мы будем работать над выполнением задач по открытию рекордного количества новых магазинов, экспансии сети в регионы, интеграции сети «Копейка», улучшению производительности труда и совершенствованию системы профессиональной подготовки наших сотрудников», — комментирует назначение главный исполнительный директор X5 Retail Group Андрей Гусев.
По мнению руководителя отдела аналитики ИК «Риком-Траст» Олега Абелева, новый HR-директор компании является одним из сильнеших и опытных.
«Учитывая, что новый HR-директор Х5 работала в западных компаниях, то опыт, полученный там, может пригодится новому работодателю. Если Х5 заявляет о таких масштабных планах по развитию, то для этого требуются и увеличение персонала. Не задачи ставятся под людей, а люди под задачи, — комментирует эксперт. — Переманить такого специалиста можно было лишь хорошими перспективами в карьере, прибавкой к заработной плате и дополнительными бонусами».
По статистике рекрутингового портала Superjob.ru зарплатные предложения для позиций такого уровня стартуют с отметки 300 000р.
«Это окладная часть, — уточняет руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru Валерия Чернецова. — С учетом различных бонусов ежемесячный доход может достигать 700-800 000 руб.»
Татьяна Кожевникова, 43 года, с отличием закончила экономический факультет МГУ им. Ломоносова, где она также получила степень кандидата экономических наук за ее работу «Трудовые ресурсы как фактор экономического развития». В 2007 г. закончила программу обучения менеджеров высшего звена «Стратегическое управление талантом организации» в Лондонской школе бизнеса. Свободно говорит на английском языке. С 1993 г. по 2011 г. она работала в таких компаниях, как Coca-Cola, Mars, Ernst & Young, Metro Cash & Carry и «Росатом».
Справка:
X5 Retail Group N.V. работает под брендами «Пятерочка», «Перекресток» и «Карусель».
18 мая 2006 г. произошло слияние компаний «Пятерочка» и «Перекресток» с целью создания ведущей компании на рынке продуктовой розничной торговли России. 26 июня 2008 г. X5 завершила сделку по приобретению сети гипермаркетов «Карусель», тем самым значительно укрепив свои позиции в формате гипермаркет. В 2010 г. компания приобрела сеть дискаунтеров «Копейка».
Чистая выручка Компании за 2010 г. составила $ 11 280 млн., показатель EBITDA составил ;$ 844 млн., чистая прибыль составила $ 271 млн.На 31 марта 2011 г. под управлением X5 находилось 2 545 магазинов с расположением в Москве, Санкт-Петербурге и других регионах европейской части России, на Урале и на Украине. Мультиформатная сеть включает в себя 1 472 магазина «Пятерочка» формата «мягкий» дискаунтер, 303 супермаркета «Перекресток», 71 гипермаркет, а также 47 магазинов «у дома» и 652 приобретенных магазинов «Копейка» (включая 45 магазинов, ребрендированных в «Пятерочку»). Число франчайзинговых магазинов на территории России составляло 690.
Акционерами X5 являются Альфа-групп — 47,9%, основатели «Пятерочки» — 19,9%, менеджмент компании – 1,8%, казначейские ГДР (Treasury Stock) — 0,1%; в свободном обращении находятся 30,3% акций в форме ГДР (тикер на Лондонской фондовой бирже: «FIVE»).
