Если вам нужен временный работник для оперативного закрытия срочных задач (в пиковые периоды, на время сезонных работ или на этапе масштабирования, открытия новых подразделений), заключать каждый раз срочный трудовой договор невыгодно. Много ограничений, касающихся периода, целей и категорий сотрудников, с которыми можно сотрудничать.
Общение с сотрудниками магазинов, постановка задач, поиск подменного персонала и сбор фотоотчетов в большинстве торговых сетей — это бесконечные чаты в мессенджерах и таблицы Google для отчетности. А как теперь решать рабочие вопросы, когда фотографии часто не загружаются, а сообщения уходят и приходят с задержкой? Как ограничения повернуть в пользу компании?