Министерство труда и социальной защиты (Минтруд) после многих лет обсуждения темы возрастной дискриминации на рынке труда наконец подготовило законопроект, который запретит в объявлениях о вакансиях указывать дискриминационные требования — возраст, пол, расу, место жительства. Поправки не изменят расставку сил на рынке труда, уверены эксперты: работодатели откажутся от таких публикаций и не откажутся от собственных критериев к соискателям вакансий.
Изменения Минтруд планирует внести в закон "О занятости населения в РФ", согласно которым работодатель или его представитель, например агентство занятости, не сможет распространять информацию о вакансиях, "содержащую ограничения по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства". Заодно законопроект запрещает указывать в объявлениях ограничение по отношению к религии, политическим убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям: в объявлении должно быть указано только требование к квалификации и деловым качествам работника. Согласно поправкам, за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера, работодатели будут оштрафованы трудовой инспекцией: физлица и их представители на 500-1000 тыс. руб., индивидуальные предприниматели — на 3-5 тыс. руб., юрлица — на 10-15 тыс. руб.
В Минтруде указывают, что сейчас прямого запрета на публикацию в законодательстве нет, поэтому практически все объявления о работе содержат дискриминационные положения, которые ограничивают граждан в их трудовых правах и свободах. Не могут найти работу квалифицированные опытные работники по причине достижения определенного возраста или, наоборот, молодые люди по причине отсутствия опыта работы.
Как отмечают специалисты рынка рекрутинговых услуг, которые в целом положительно отреагировали на инициативу Минтруда, проблем с введением запрета на публикацию критериев по, например, возрасту и полу работодатели не испытают. Сейчас сайты работы, на которых соискатели самостоятельно заполняют анкеты в специальных формах, отбор по заданным критериям проводится автоматически. "Инициатива Минтруда приведет к увеличению ненужного потока резюме кандидатов, которых все равно на работу не возьмут, поскольку работодатели не откажутся от своих критериев",— считает президент "Экопси Консалтинг" Марк Розин. В компании HeadHunter "Ъ" заявили, что сами уже ведут борьбу с дискриминацией при приеме на работу, объясняя работодателям, что заявленные сведения некорректны. "За последние несколько лет объявлений с дискриминационными критериями стало меньше минимум на 30%",— отмечает глава пресс-службы HeadHunter Иван Тютюнджи. По его словам, все публикуемые вакансии на hh.ru проходят ручную модерацию и с новым законом появится еще одни пункт модерации: на соответствие вакансий требованиям закона.
"Конечно, убрав из объявлений указание на возраст и пол, дискриминацию не искоренить. Но поменяется культурная среда, шансы работников все же увеличатся",— уверен ведущий специалист социально-экономических программ "Центра социально-трудовых прав" Петр Бизюков. Впрочем, он отмечает: доказать необоснованность отказа в заключении трудового договора (такой запрет и сейчас устанавливает Трудовой кодекс) по-прежнему будет "очень трудно".
Законопроект будет внесен Минтрудом в правительство в декабре 2012 года.
