ТОП-1000 российских менеджеров

Ассоциация менеджеров и ИД "Коммерсантъ" представляют XIII ежегодный рейтинг ведущих менеджеров России. К традиционному "Топ-1000 российских менеджеров" в этом году добавлен "Топ-1000 региональных руководителей предприятий". В нынешнем рейтинге появилось гораздо меньше новых имен, чем в прошлогоднем. Особенно заметно это проявилось в отношении позиций, где менеджеры в основном зарабатывают авторитет при реализации новых эффектных проектов. Это может свидетельствовать о том, что российская экономика из стадии посткризисного восстановления и роста перешла в более спокойную фазу развития.

Что касается ритейла, то в Топ-1000 вошли 64 руководителя от розничных сетей. Особо отличились топ-менеджеры "Азбуки Вкуса", "Евросети", Ozon.ru и ГК "Новард" — их больше всего в рейтинге.

Пополнение в верхах

Анализ изменений в "Топ-1000 российских менеджеров" закономерно начать с изучения списка бизнес-лидеров — ведущих отечественных бизнесменов и руководителей крупнейших, стратегически важных для экономики страны предприятий. Поскольку именно эти люди во многом формируют экономическую политику страны и определяют стандарты и правила игры для менеджеров всех уровней как своих компаний, так и зачастую на рынке в целом.

В этом году в списке бизнес-лидеров сразу четыре новых имени — это Игорь Сечин, Рубен Аганбегян, Михаил Задорнов и Аркадий Новиков. Появление первых троих в рядах бизнес-лидеров удивления не вызывает. Игорь Сечин, сменив пост вице-премьера по ТЭКу на кресло главы "Роснефти", не только возглавил крупнейшую нефтекомпанию страны, но и во многом сохранил рычаги административного влияния на развитие отрасли в целом — в качестве секретаря не так давно созданной президентской комиссии по ТЭКу. Присутствие Рубена Аганбегяна, после слияния бирж ММВБ и РТС возглавившего объединенную Московскую биржу, также вполне закономерно: новая биржа не только монополист, формирующий валютный и фондовой рынки — на ее основе государство, видимо, и будет создавать столь широко разрекламированный Международный финансовый центр (если, конечно, не забудет об этом проекте). Михаил Задорнов, в свою очередь, не только возглавляет один из крупнейших розничных банков страны, но и в течение нескольких последних лет занимал первое место в нашем рейтинге высших руководителей в номинации "Коммерческие банки". В списке бизнес-лидеров он наряду с Петром Авеном и Германом Грефом стал третьим экс-министром российского правительства, перешедшим в банковскую сферу.

Что касается Аркадия Новикова, то его фигура несколько выбивается как из списка "новичков", так и из списка бизнес-лидеров в целом — просто в силу относительно небольших масштабов и социальной значимости его бизнеса. В Ассоциации менеджеров поясняют, что решение включить его в элиту российского бизнеса эксперты приняли, поскольку господин Новиков несколько лет подряд занимал первое место в номинации "Сервис" рейтинга "Топ-1000 российских менеджеров". Рискнем также предположить, что свою роль сыграла и значительная публичная активность бизнесмена — в частности, во время последних президентских выборов он был доверенным лицом кандидата Владимира Путина.

Традиционный анализ

При анализе изменений в самом списке 1000 лучших российских менеджеров мы, как и в прошлом году, не включали в рассмотрение и в суммарную статистику по отраслям данные по высшим руководителям компаний (хотя для справки и привели их в таблице). Причины те же: среди них по российской традиции много владельцев бизнеса, что практически лишает их возможности перехода в другую отрасль или на другую функциональную позицию. В крупных же международных компаниях, топ-менеджеры которых активно представлены, например, в потребительском секторе и секторе профессиональных услуг, существует традиция ротации региональных руководителей, так что появление новых имен здесь не основание делать какие-либо выводы о ситуации в компании или отрасли.

Если же говорить о более низких позициях, где менеджеры, как правило, наемные работники, а не собственники компаний, картина по сравнению с прошлым годом вырисовывается следующая (как обычно, мы смотрели, сколько новых имен возникло в рейтинге по сравнению с предыдущим годом; соответствующий показатель — доля новых имен в рейтинге (в процентах) — и был выбран в качестве количественного критерия — "коэффициента обновления").

В целом "коэффициент обновления" рейтинга понизился: в прошлом году, если не учитывать высших руководителей, список лучших российских менеджеров обновился на 46%, в этом — на 41%. Причина, думается, в том, что в позапрошлом году (по итогам которого и формировался прошлогодний рейтинг) все еще продолжалось довольно активное восстановление экономики после кризиса 2008-2009 годов и, как всегда в подобных ситуациях, возникали новые точки роста, новые проекты, что, с одной стороны, способствовало перетоку людских ресурсов, а с другой — позволяло менеджерам громко заявить о своих способностях в ходе реализации данных проектов. В прошлом году данный процесс, очевидно, стал менее бурным, развитие бизнеса пошло более спокойным, рутинным путем. Лучшее подтверждение тому — резкое падение "коэффициентов обновления" двух ключевых для реализации новых проектов позиций — коммерческих и финансовых директоров. В прошлом году по обеим этим номинациям список лучших менеджеров обновился на 57%, в этом году новых имен в списке лучших коммерческих директоров — 44%, в списке финансовых директоров — всего 36%, то есть примерно столько же, сколько в среднем по всему рейтингу. Вполне вписывается в эту картину и падение с 49% до 42% коэффициента обновления" для позиции "директор по маркетингу". Словом, модернизацию экономики можно считать в основном завершенной.

По большинству остальных профессиональных позиций рейтинга изменения в "коэффициентах обновления" по сравнению с прошлым годом минимальны и находятся в пределах 1-2 процентных пунктов, что очевидно, не может свидетельствовать о каких-либо изменениях на рынке. Несколько выделяется на этом фоне повышение "коэффициента обновления" для позиции "директор по персоналу" — с 43% до 47%. Вероятно, бизнес почувствовал, что пора готовиться к переходу от стадии восстановления и роста к стадии некоторой стагнации, что требует проектов по оптимизации процессов, в том числе процессов управления людскими ресурсами — последнее особенно актуально в условиях возникшего в период роста перегрева на рынке труда.

Рейтинг высших руководителей 2012: