Хороших — не больше десятка

Уволить столько-то плохих, повысить столько-то хороших — в западных компаниях такой подход к оценке персонала весьма распространен, в российских же встречается крайне редко. Россия к нему не готова, считают эксперты. Ничего подобного, парируют практики

Fozzy перестановки

Гендиректор и основной собственник оператора крупнейшей в Украине продуктовой розничной сети Fozzy Group Владимир Костельман стал главой наблюдательного совета управляющей компании ЗАО «Фоззи»

Армия лишних

В Приволжском федеральном округе остались без работы более 1,3 млн человек. В Нижегородской области безработных становится меньше, в Самарской на место получивших работу приходят новые уволенные

Совет для X5

Наблюдательный совет X5 Retail Group принял отставку Карлоса Криадо-Перес Трефо и рекомендовал собранию акционеров одобрить назначение Кристиана Куврё независимым членом совета

Высокооплачиваемый блеф

Случается, что востребованный топ-менеджер на поверку оказывается лишь раздутым пиаром мыльным пузырем, однако это абсолютно не мешает ему перемещаться из компании в компанию, занимая все более высокие должности

У вас будет корпоратив?

Ссылаясь на кризис, многие начальники решили сэкономить на новогодних банкетах, бонусах, премиях и тринадцатых зарплатах. Чем компании порадуют своих сотрудников на Новый год

Возьмем людей в розницу

Банки возобновили прием сотрудников. Самые востребованные в Самаре — специалисты по розничному бизнесу и по работе с проблемными долгами

В тесном контакте

Работодатели начали экономить на личном пространстве работников. Это повышает сплоченность и производительность труда, считают они. Не все работники с этим согласны