Исследовательский центр кадрового холдинга АНКОР провел анализ рынка заработных плат, льгот и компенсаций за 1-й квартал 2009 г.
В исследовании приняли участие 271 российская и иностранная компании различных секторов бизнеса из Москвы, Санкт-Петербурга, Воронежа, Екатеринбурга, Краснода-ра, Нижнего Новгорода, Новосибирска, Перми, Ростова-на-Дону и Челябинска. В ходе исследования собирались статистические данные по уровню оплаты труда, наличию и размеру премиальных выплат, социального пакета и дополнительных льгот менедже-ров и рядового персонала административного отдела, по работе с клиентами, регио-нального развития, финансов и бухгалтерии, персонала, логистика и закупки, продаж, маркетинга, информационных технологий и т. Д.
Региональные коэффициенты заработных плат относительно постоянны уже в течение длительного периода времени. За 100% принят московский уровень заработных плат.
Соотношение заработных плат между регионами
Изменения заработных плат за полгода составили от – 4,55% до +3,50%.
Динамика роста заработных плат
45% опрошенных компаний планируют в 2009 г. изменить численность персонала. Из них половина компаний планируют уменьшить численность персонала, а вторая половина – увеличить.
Планы в отношении изменения численности персонала в 2009 г.
В новых экономических условиях особую роль будет занимать оценка и анализ произ-водительности труда и эффективности работы персонала. По данным исследования АНКОР, 54% компаний имеют подобные программы.
