Исследовательский центр «Империя кадров» проанализировал ключевые тенденции рынка труда за  III квартал 2009 г. В ходе исследования были рассмотрены заявленные потребности компаний-работодателей из различных сфер бизнеса — заказы на подбор персонала, полученные центром, и информация об открытых вакансиях из доступных источников.

Сопоставление двух данных периодов поможет понять тенденции движения рынка в целом, а также осветить состояние по отраслям.

В этом году, как и в прошлом, тройка лидеров по потребностям в персонале остается неизменной:  сектор FMCG, ритейл, рынок фармацевтики и медицинского оборудования. Однако среди них произошла определенная ротация:

III квартал 2008 г. III квартал 2009 г.
Ритейл – 15% FMCG – 27%
FMCG – 14% Фармацевтика и медицинское оборудование – 14%
Фармацевтика и медицинское оборудование – 9% Ритейл – 13%

Из списка лидеров в этом году пропал автомобильный рынок 9% в 2008 г. против менее чем 1% в 2009 г. АПК, наоборот, по результатам III квартала 2009 г. попал в десятку лидеров (5%).Такой сегмент рынка как производство и продажа оборудования по активности клиентских запросов в III квартале 2009 г уступает аналогичному «докризисному» кварталу всего 4%. Сфера строительства и ремонта (6% в 2008 г.) сдала свои позиции в списке наиболее активных поставщиков вакансий. Однако потребности в кадрах на рынке недвижимости в целом в III квартале 2009 г. показывают стабильную динамику развития, и в скором времени смогут приблизиться к показателям III квартала 2008 г. Банковская сфера по количеству запросов клиентов восстанавливается не так активно, но по результатам III квартал 2009 г. перешла за 1%.

В целом в III квартале 2009 г. аналитике отмечают наличие позитивной динамики. Однако резкого повышения клиентских запросов не было. В том числе и потому, что в данном периоде два летних месяца, когда экономическая активность бизнеса ожидаемо ниже. В то же время, несмотря на опасения некоторых экономистов, относительно возможности повторения волны увольнений, аналогичной III кварталу 2008 г., понижения экономической активности компаний, подбирающих себе персонал, не последовало. По сравнению с III кварталом 2008 г. (когда уровень потребностей компаний-работодателей в целом упал на 16%) за тот же период 2009 г. наблюдается стабильное небольшое повышение количества запросов от работодателей.

0 0 vote
Article Rating
Спец-2021.-В-контенте
Подписаться
Уведомлять о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments