X5 Retail Group N.V. провела целый ряд кадровых перестановок.  Функции управления форматами "супермаркет" и "гипермаркет" объединены и возложены на Екатерину Столыпину, ранее занимавшую должность директора по управлению персоналом X5. 

Михаил Сусов, ранее занимавший пост директора формата "супермаркет", назначен на должность директора по корпоративным отношениям.  Он будет отвечать за отношения с госорганами и PR, а также за развитие дополнительных услуг, включая такие проекты как MVNO, франчайзинг и пр.

Юрий Кобаладзе, ранее занимавший должность управляющего директора по корпоративным отношениям, назначен советником главного исполнительного директора по вопросам отношений с госорганами. 

Валентин Пономарь, ранее занимавший должность административного директора X5, назначен на позицию  генерального директора ЗАО "ТД "Перекресток".

Еще в 2009 г. в X5 было принято решение о введении четкого разграничения между стратегическим и операционным HR. Стратегический HR будет отвечать за разработку политик Х5 в области управления персоналом и их соответствие стратегическим целям компании, а также за привлечение, вознаграждение и развитие топ менеджмента компании. Операционный HR – управлять потребностями растущего бизнеса X5, поддерживая розничные форматы и логистику. 

Соответственно, функция стратегического HR возлагается на Дениса Яклакова, назначенного на должность директора по стратегическому персоналу с прямым подчинением главному исполнительному директору X5. Ранее Денис  Яклаков занимал должность заместителя директора по управлению персоналом. 

Функция операционного НR под руководством Екатерины Родионовой, директора по управлению операционным персоналом, передается в ведение Теймура Штернлиба, заместителя главного исполнительного директора по поддержке бизнеса.
«Данные назначения призваны еще больше укрепить лучшую управленческую команду в российском ритейле и обеспечить долгосрочное преимущество X5 над конкурентами.  Они включают в себя изменение структуры управления персоналом c целью укрепления функций операционного и стратегического HR.  Я ожидаю, что глубокое знание ритейла и большой опыт работы Дениса Яклакова в X5 Retail Group поднимут стратегический HR компании на принципиально новый уровень.  Благодаря назначению Михаила Сусова на должность директора по корпоративным отношениям, мы укрепляем это стратегически важное для нас направление как в части отношений с госорганами, общественностью, так и в области развития дополнительных услуг», — прокомментировал кадровые изменения Лев Хасис, главный исполнительный директор X5 Retail Group.

«Особенное внимание я хотел бы уделить объединению функций управления "супермаркетами" и "гипермаркетами" под руководством Екатерины Столыпиной.  Опыт Екатерины в розничной торговле превышает 10 лет и включает в себя руководящие должности в операциях и закупке.  Кроме того, Екатерина радикально изменила функцию управления персоналом в X5:  привела ее в соответствие с лучшими мировыми практиками и сыграла ключевую роль в разработке и запуске таких стратегических проектов, как SAP для HR и повышение производительности труда.  Мы высоко ценим то, что Екатерина сделала для развития X5 в течение последних лет, и надеемся на не менее ощутимый вклад в работу наших супермаркетов и гипермаркетов в будущем», — добавил Лев Хасис.

 Екатерина Столыпина окончила Московский педагогический государственный университет им. В.И. Ленина по специализации русский язык и литература.  Опыт Екатерины в розничной торговле превышает 15 лет. С 2005 г.  она работала директором супермаркета в компании «Союзконтракт».  В 1998 г. она пришла на работу в компанию "ТД Перекресток" на позицию директора супермаркета. С этого момента и до 2004 г. Екатерина занимала позиции директора супермаркета, супервайзера, а после создания формата "гипермаркет" — заместителя, а затем и директора гипермаркета.  В 2004 г. она была назначена директором по непродовольственным товарам в составе коммерческого департамента, где отвечала за формирование ассортимента, закупку товаров и проведение переговоров с поставщиками, а в 2005 г. стала коммерческим директором компании.  В 2007 г. Екатерина Столыпина возглавила дирекцию по управлению персоналом X5 Retail Group. 

Денис Яклаков окончил Финансовую академию при Правительстве РФ по специальности "финансы и кредит".  В 1999 году Денис начал свою карьеру консультантом по аудиту в компании PricewaterhouseCoopers.  В 2003 г. Денис пришел на работу в компанию "ТД Перекресток" на позицию руководителя службы внутреннего аудита.  С 2006 по 2009 гг. отвечал за финансовый анализ, планирование и контроль в X5 Retail Group.  В 2009 году Денис Яклаков был назначен заместителем директора по управлению персоналом компании.

Екатерина Родионова с отличием закончила экономический факультет МГУ им. Ломоносова.  В 2006 г. получила степень Executive MBA Стокгольмской школе экономики.  Опыт работы Екатерины в HR составляет 10 лет.  Она работала на ключевых должностях в области управления персоналом в крупнейших российских компаниях — лидерах нефтяной и банковской отраслей.  В X5 Retail Group Екатерина пришла в 2006 г. на должность директора департамента организационного развития.  В 2008 г. назначена  на пост директора департамента оплаты труда и социальных программ. В 2009 г. возглавила департамент по работе с операционным персоналом.
 
Справка:

X5 Retail Group N.V.    работает под брендами «Пятерочка», «Перекресток» и «Карусель».  18 мая 2006 г. произошло слияние компаний «Пятерочка» и «Перекресток».  26 июня 2008 г. X5 завершила сделку по приобретению сети гипермаркетов «Карусель».

На 31 марта 2010 г. под управлением компании находилось 1 399 магазина с расположением в Москве, Санкт-Петербурге и других регионах европейской части России, на Урале и на Украине.  Мультиформатная сеть компании включает в себя 1 063 магазинов «Пятерочка» формата «мягкий дискаунтер», 276 супермаркетов «Перекресток» и 60 гипермаркетов «Карусель».  На 31 декабря 2009 г. число франчайзинговых магазинов на территории России составляло 640.

Чистая выручка X5 Retail Group N.V. за девять месяцев 2009 года достигла $ 6 081 млн., показатель EBITDA составил $509 млн., чистая прибыль — $121 млн.  Чистая розничная выручка компании за 2009 год составила $8 675 млн.    

Акционерами X5 являются Альфа-групп — 47,9%,  основатели «Пятерочки» — 23,1%, менеджмент компании – 1,9%, казначейские ГДР (Treasury Stock) — 0,1%; в свободном обращении находятся 27,0% акций в форме ГДР.

0 0 vote
Article Rating
История-945х235
Подписаться
Уведомлять о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments