При приеме на работу в США все больше фирм и учреждений требуют от претендентов, чтобы те сообщили свои логины и пароли от Facebook и Twitter. Возмущенные этим депутаты-сенаторы требуют изменения законодательства.
Работодатели как в США, так и в других странах активно используют Интернет для сбора информации о кандидатах на вакансии: «гуглят», просматривают странички в соцсетях. Но вот проблема: многие пользователи делают доступным просмотр своих профайлов в Facebook, LinkedIn и Twitter только для друзей. Американских кадровиков, впрочем, это не смущает: они все чаще требуют на собеседовании от претендентов назвать логины и пароли от своих аккаунтов в соцсетях. В первую очередь этим грешат госучреждения.
По мнению юристов, подобные требования работодателей являются вопиющим вмешательством в личную жизнь. «Это все равно что просить у кого-то ключи от квартиры», — отмечает юрист Орин Керр из Университета им. Джорджа Вашингтона.
Соцсети также считают такие требования компаний и госучреждений неприемлемыми. Facebook хоть пока что и не собирается подавать на кого-либо в суд, тем не менее надеется договориться с политиками о защите прав пользователей. Кроме того, как говорится в заявлении этой соцсети, установление принадлежности претендента к той или иной группе в сообществе и связанный с этим отказ в приеме на работу является дискриминацией, так что «работодатели вступают на очень скользкий путь».
Американские политики, однако, намерены бороться с произволом работодателей, не дожидаясь инициативы со стороны соцсетей. Так, сенаторы-демократы Чак Шумер и Ричард Блюменталь уже обратились к генеральному прокурору США Эрику Холдеру, утверждая, что эта практика нарушает американское законодательство. Их коллега Лиланд Йи даже намерен инициировать поправки к законодательству, которые бы наказывали работодателей за требование паролей и иных персональных данных от кандидатов.
