По данным исследования рекрутингового портала HeadHunter.ru, рекрутеры нейтрально относятся к опозданиям кандидатов, если их предупреждают об этом заранее. Более того, специалисты по персоналу сами нередко опаздывают, правда некоторые делают это умышленно, но таких меньшинство.
Лишь десятая часть HR-специалистов уверены, что опоздание неприемлемо ни в каком случае. Подавляющее большинство готовы войти в положение кандидата. Главное, конечно же, вовремя предупредить.
Однако ранние приходы раздражают большее количество HR-специалистов, чем опоздания. Хотя 27% респондентов считают, что это лучше, чем если бы кандидат опоздал. Но заранее неизвестно, к какому типу эйчара попадешь на собеседование. Поэтому не стоит пренебрегать принципом «лучшее — враг хорошего».
Почти в половине случаев опоздание на собеседование может стать причиной для отказа. Кстати, полагают аналитики рекрутингового портала HeadHunter.ru, миф о строгости западных компаний несостоятелен: в каждой второй российской компании могут отказать в трудоустройстве из-за опоздания на собеседование; что касается западных компаний, то они относятся к кандидатам намного лояльнее — в 80% случаев опоздание ничем не грозит соискателю.
