McDonald’s хочет достичь гендерного равенства в топ-менеджменте к 2030 году, пишет BBC. Компания намерена обеспечить равное количество мужчин и женщин на руководящих позициях.
Также McDonald’s хочет увеличить представительство меньшинств на высших руководящих должностях с 29% до 35% в течение следующих четырех лет. При этом заработная плата руководителей будет привязана к KPI.
«Мы осознаем, что эти проблемы тяжело сказываются на наших сотрудниках […] Разнообразие, равенство и вовлеченность являются приоритетами для нашей компании», — заявил генеральный директор McDonald’s Крис Кемпчински в письме к сотрудникам.
Компания утвердила эту стратегию развития после того, как ее обвинили в расовой дискриминации и недостатке чернокожих франчайзи и руководителей. Сотрудники сети также обвинили McDonald’s в игнорировании «систематических сексуальных домогательств» в своих заведениях.
McDonald’s попыталась оспорить выдвинутые против нее обвинения, однако летом на фоне массовых протестов Black Lives Matter в США компания выступила с новой инициативой по поддержанию разнообразия и равенства. В ноябре сеть наняла специального человека, который возглавил реализацию проекта.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram, чтобы первыми быть в курсе главных новостей ритейла.
