Лучший способ для пенсионера устроиться на работу — не уходить с нее после наступления пенсионного возраста. В противном случае пожилому человеку, чтобы трудоустроиться, нужно быть специалистом высочайшего класса в очень востребованной профессии.
В России принято работать даже после выхода на пенсию, и государство намерено поддерживать эту тенденцию. "Кто отложит выход на пенсию, получит премиальные коэффициенты. Если, например, мужчина выйдет на пенсию не в 60 лет, а в 65, пенсия будет в 1,5 раза выше, если в 70 — в два раза выше",— сообщил глава Минтруда Максим Топилин.
Предложение интересное. Пенсионный возраст в нашей стране люди встречают далеко не стариками: женщины — в 55 лет, мужчины — в 60. Кстати, страны Организации экономического сотрудничества (ОЭСР) готовятся довести пенсионный возраст до 67 лет для обоих полов.
Однако представление о том, чего ждать рынку труда от нахлынувших пенсионеров, у российских властей, агитирующих народ продлевать трудовую молодость, довольно смутное. В Минтруде говорят, что планируют организовать по всей стране компьютерные курсы "Доступный интернет". И уже приняты поправки к закону о занятости — теперь работодателям запрещено указывать возраст в вакансиях. "Доказать возрастную дискриминацию при приеме на работу в принципе невозможно",— сообщил в неофициальной беседе чиновник Роструда. "В основном получается как в том анекдоте: "Здравствуйте! До свидания!"",— говорит управляющий директор HeadHunter Михаил Жуков, утверждающий, что отказ работодателей по возрастному цензу — основная проблема российских пенсионеров.
А ну-ка, дедушки!
"Если токарь в 60 лет имеет силы стоять у станка, то он продолжает стоять там. И если силы будут, то он простоит у этого станка еще 20, и 30, и 40 лет. И таких примеров масса на каждом промышленном предприятии. То есть очень значительная часть людей на пенсию не выходит, если может на пенсию не уходить",— говорит президент Superjob.ru Алексей Захаров. По статистике Пенсионного фонда России, из 40 млн российских пенсионеров официально работают 13,7 млн, или около 35%. Сколько их трудится на "сером" рынке, никто не знает.
А вот мнение, что, в то время как россияне трудятся до гробовой доски, на Западе старики отдыхают,— это миф. В странах ОЭСР увеличение числа занятых в экономике людей предпенсионного и пенсионного возраста — заметный тренд. Согласно статистике ОЭСР, с 2005 по 2012 год стало больше 55-64-летних работников: в Италии — с 31,4% до 40,4%, во Франции — с 38,5% до 44,5%, а в Германии — с 45,5% до 61,5%. В США такой ярко выраженной динамики не наблюдается — но только потому, что доля занятых в экономике представителей указанной возрастной категории уже в 2005 году составляла свыше 60%.
Российские пенсионеры были бы только рады соответствовать мировым трендам. "Работа — это активность, поддержание интеллектуального тонуса, вспомните Михаила Калашникова!" — говорит заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом кадрового холдинга "Анкор" Татьяна Баскина. В случае потери работы выбор у пенсионера в России небогат — дача или телевизор. "Дача — сезонный вариант, а сев к телевизору, долго не проживешь. Это все знают на примере старших товарищей: товарищ вышел на пенсию, сел у телевизора, спился — и все, через год товарища нет",— описывает мрачные перспективы пенсионеров Захаров.
Еще более важный фактор, который гонит на работу россиян преклонных лет,— падение уровня доходов при выходе на пенсию. Исходя из оценок Росстата, среднестатистический россиянин при выходе на пенсию теряет около 68% прежнего заработка (10,3 тыс. пенсии против 27 тыс. руб. зарплаты). А москвич теряет 78%, несмотря на "столичные" надбавки (13,2 тыс. руб. пенсии против 60 тыс. руб. зарплаты). В странах ОЭСР пенсионер теряет около 30% прежнего заработка, поэтому может себе позволить хоть путешествовать, хоть заниматься танцами или вязать макраме.
Техника молодежи
"Строительство, бухгалтерия, расчетные отделы — это да, потому что советские ГОСТы еще работают. В сырьевых отраслях доля работающих пенсионеров не очень велика — 8-10%. Там и деньги приличные, и кадрового голода нет,— говорит Михаил Жуков.— В таких отраслях экономики, которые были развиты в советское время (машиностроение, самолетостроение), до половины работников могут быть пенсионерами". В новых отраслях их доля крайне незначительна: в IT-технологиях, может, 3-5%, и это, как правило, обслуживающий персонал, АХО, добавляет Жуков. "Очень востребован опыт и квалификация инженерно-технического персонала, квалифицированных рабочих ("синие воротнички"), финансистов, юристов, управленческих консультантов",— соглашается с ним Татьяна Баскина.
"Наша экономика полностью потеряла веру в наше образование, и 90% крупных компаний создают у себя параллельное образование, фактически воспроизводя систему втузов. Это делают все ресурсоемкие компании, где нужны люди, вроде "Соллерса", "Северстали" или ОАК. И хороших специалистов в таких образовательных центрах стараются всячески удержать, невзирая ни на какой пенсионный возраст",— рассказывает Жуков. Они выступают либо преподавателями, либо "играющими тренерами" — возможно, не принимают участия в рабочем процессе, но имеют группу, передают свой опыт. "Если пенсионер квалифицирован, будь он "синий воротничок" или преподаватель вуза, их действительно берегут",— соглашается Алексей Захаров.
Все проблемы начинаются там, где человек не стал по каким-то причинам специалистом или работал в такой отрасли, где все быстро меняется. "Там, конечно, людям деваться некуда. Потому что если раньше у них был достаточно большой выбор неквалифицированного труда, то сейчас этот рынок полностью занят нелегалами. Зайдите к любому ритейлеру, и вместо российской пенсионерки-упаковщицы вы увидите молодого мигранта. И так по всем рабочим местам, где не требуется квалификация",— говорит Захаров.
Костлявая рука рынка
Найти работу для неквалифицированного пенсионера на открытом рынке — проблема. "Объективно работа требуется много кому. В основном народ перебивается случайными заработками. Ведь рынок бабушек-консьержек тоже ограничен",— рассуждает Михаил Жуков. "В чем-то сложности с трудоустройством пенсионеров аналогичны сложностям студентов: в обоих случаях кандидаты сталкиваются со скрытой дискриминацией. Но если молодежь получает отказ из-за отсутствия опыта и имеет все шансы его приобрести, то пенсионеры — более уязвимая категория",— говорит Татьяна Баскина. Тем не менее в ее практике был проект по поиску ведущего специалиста по бухгалтерской отчетности в одну из крупнейших компаний телеком-сферы. Требования работодателя включали в себя знание бухучета на всех участках, опыт ведения баланса и сдачи отчетности, однако карьерный рост не предполагался. Молодые специалисты вырастали и хотели двигаться дальше. Ввиду этого работодатель делал упор на большой профессиональный опыт кандидата и, возможно, даже некоторую усталость от достижения карьерных высот.
Однако есть и много других историй. "Туполев" — крупнейший разработчик авиационной техники, занимающийся проектированием, производством и испытаниями летательных аппаратов. "У нас есть пул специалистов в возрасте около 80 лет. Но это эксперты, они уникальны. Во всем остальном упор делается только на молодежь",— заявили "Деньгам" в компании. Пару лет назад в "Туполеве" прошла реорганизация. В результате средний возраст работников снизился с 55 до 45 лет. В "Русале" трудится 71 тыс. человек, в среднем им 40 лет. Сейчас там планируются сокращения. Средний возраст сотрудника "Яндекса" — 29 лет.
Недавно HeadHunter провел исследование, в рамках которого оценивались спрос и предложение на рынке специалистов возрастной категории 50+. Рейтинг отраслей оказался таким: бухгалтерия, транспорт, административный персонал, строительство, производство. Наибольшее количество резюме присылают на должность руководителя предприятия. Наименьшее — на прорабов. "Зарплаты? Конечно, ниже рынка. Но это медицинский факт",— говорит Михаил Жуков. По данным HeadHunter, средний заработок руководителя предприятия в возрасте 50+ — 84 тыс. руб. Дефицитные прорабы оцениваются в 48 тыс. руб.
Очень показательно, исходя из какой статистики хедхантеры вообще оценивают этот сегмент. По данным Superjob.ru, мужчины от 60 лет и старше и женщины от 55 лет и старше составляют всего 1% всех соискателей на открытом рынке труда. Доля женщин пенсионного возраста выше, чем мужчин, примерно три к двум.
Пенсионер будущего
"Где ждут пенсионеров? На мой взгляд, нигде. В том же образовании сейчас гонения на пенсионеров. И здесь власть сама еще не определилась, чего же она хочет? С одной стороны, признают, что в 55 и 60 лет человек еще может работать, и предлагают увеличивать пенсионный возраст, а с другой стороны, вставляют палки в колеса в виде постоянных ограничений, предписаний",— говорит профессор Международного университета в Москве Ольга Глинкина.
По словам Михаила Жукова, в западных странах человек, долго проработавший в компании, после выхода на пенсию может попасть в совет директоров. "У нас такое случается значительно реже. А на Западе — человек оттрубил полжизни в JP Morgan и, выйдя на пенсию, получает несколько контрактов как независимый консультант",— говорит он. Татьяна Баскина напоминает, что в Европе и Америке есть все условия для развития малого бизнеса, и пенсионер вполне может продолжать работать, к примеру управлять небольшим магазинчиком или рестораном.
"Повышение планки пенсионного возраста в России вопрос времени и политики",— считает Баскина. На перспективы трудоустройства пенсионеров, которые начнут выходить на рынок труда лет через двадцать, хедхантеры смотрят с оптимизмом. "Через 20-30 лет люди пенсионного возраста будут значительно отличаться от нынешних пенсионеров. Главное, что им будут знакомы правила игры на рынке труда и поиск работы не будет таким стрессом, как для нынешнего старшего поколения. И если уже сейчас 30% работодателей говорят, что главное — знания и опыт, то через 20-30 лет возраст соискателя будет иметь еще меньше значения",— считают в HeadHunter.
Кроме того, уже сейчас многие уверены, что через 20 лет рассчитывать на пенсию особо не стоит. По данным ОЭСР, если сегодня на одного пенсионера в мире приходится девять работающих, то к 2050 году число работающих уменьшится до четырех (и менее двух в развитых странах). В России, согласно прогнозу Росстата, к 2031 году на 1 тыс. трудоспособных россиян придется 832 нетрудоспособных (в соответствии с умеренным сценарием). А число стариков в возрасте 70 лет и старше достигнет 20 млн (14% населения). "Подавляющее большинство тех, кто выйдет на пенсию через 20 лет, будут бюджетники. Когда экономика — это внебюджетная сфера, работает принцип, по которому нынешнее поколение содержит старшее. А если мы говорим о бюджетной экономике? Содержит таких людей государство на доходы государства же. И когда армия чиновников, многократно расплодившихся за последние десять лет, выйдет на пенсию, пенсии будут проблемой в квадрате",— уверены в HeadHunter.
