Холдинг «Анкор» изучил ситуацию на рынке труда в крупных городах России. В исследовании заработных плат, льгот и компенсаций, которое проводилось с сентября 2008 г. по сентябрь 2009 г. приняли участие более 200 российских и иностранных компаний различных секторов бизнеса, проанализированы заработные платы на более чем 150 позициях.
Соотношение заработных плат между регионами
На данном графике московский уровень заработных плат принят за 100%. Региональные коэффициенты заработных плат относительно постоянны уже в течение длительного периода времени.
Динамика изменения заработных плат
Изменения заработных плат за кризисный год составили от -5,77% до + 7,35%.
Планы в отношении изменения численности персонала в 2010 г.
В следующем году более половины опрошенных компаний (54%) планируют оставить численность персонала без изменений, 37% компаний – увеличить численность персо-нала и лишь 9% сократить штатную численность. По сравнению с 1 полугодием 2009 г. доля компаний, не планирующих менять численность, осталась практически неизмен-ной (54% компаний во 2-м полугодии против 55% компаний в 1-м). Кардинальные из-менения произошли в планах по увеличению или уменьшению численности.
Если в марте-апреле 22,6% компаний планировали уменьшить численность, то по со-стоянию на сентябрь их осталось только 9%. Существенно выросла доля компаний, ко-торые собираются увеличить численность: с 22,2% компаний весной 2009 г. до 37% по состоянию на сентябрь. Данная картина может свидетельствовать о позитивных изме-нениях на рынке труда, считают эксперты «Анкор». «Большая часть компаний завер-шила оптимизационные процедуры, также компании планируют увеличивать числен-ность персонала, очевидно, предполагая рост бизнеса в следующем году», — сказано в исследовании.
