Контракт президента "Ростелекома" Александра Провоторова может быть продлен на три года уже в ближайшее время. Размер бонуса господина Провоторова будет привязан к целому ряду показателей, таких как доля рынка, рентабельность OIBDA, коэффициент рентабельности инвестированного капитала. Как стало известно "Ъ", от достижения этих целей зависит вознаграждение не только господина Провоторова, но и всех остальных сотрудников "Ростелекома".
Совет директоров "Ростелекома" рассмотрит вопрос продления трудового договора президента компании Александра Провоторова и систему ключевых показателей эффективности его работы, сообщили "Ъ" два источника, близких к "Ростелекому" и его акционеру "Связьинвесту". Заседание состоится 12 апреля, уточнила директор департамента по связям с общественностью "Ростелекома" Кира Кирюхина.
В конце декабря контракт господина Провоторова (истекает летом 2012 года) предлагалось продлить на пять лет, до 31 декабря 2016 года, а должностной оклад поднять до 3,1 млн руб. в месяц. Нужно синхронизировать срок пребывания в должности президента "Ростелекома" со временем исполнения стратегии компании на 2011-2015 годы, а также уравнять размер вознаграждения со средней зарплатой руководителей компаний "тройки", говорили источники "Ъ". Но вопрос был снят с повестки дня заседания совета "Ростелекома" 26 декабря, сообщили собеседники "Ъ". Не были готовы исследования по рынку труда и не разработаны ключевые показатели эффективности, объясняет госпожа Кирюхина.
В новой редакции трудовой договор Александра Провоторова может быть продлен не на пять лет, а на три с половиной года, с начала 2012-го до июля 2015 года, говорит источник "Ъ", близкий к "Ростелекому".
Оклад предлагается увеличить с 950 тыс. руб. в три раза; квартальная премия может составить 40% от квартальных выплат по окладу, а годовая — 80% от годовой зарплаты. Выплата по досрочному расторжению договора президента "Ростелекома" может составлять сумму зарплат за два года, то есть порядка 200 млн руб., говорит источник "Ъ".
Кира Кирюхина не раскрыла размер бонусов Александра Провоторова за 2010 и 2011 годы, сказав, что в текущем договоре процентные ставки при их расчете такие же, как и в новом договоре. В основные KPI (ключевой показатель эффективности) президента "Ростелекома" сейчас входят показатели по чистой прибыли/убытку после налогообложения, EBITDA margin, коэффициенту рентабельности инвестированного капитала (ROIC), себестоимость 100 руб. выручки, а также качественная оценка его работы советом директоров, говорит она. Однако единого стандарта при оплате труда и премировании сотрудников "Ростелекома" не было. Сейчас оператор подготовил новое положение об оплате труда, разработал ключевые показатели эффективности и получил отзывы профсоюзов. Первый этап внедрения новой системы мотивации и оплаты труда завершится к 1 июля, сказала госпожа Кирюхина.
По ее словам, в новую систему KPI вошли показатели по достижению целевых показателей по доле рынка, рентабельности OIBDA, ROIC, выручке на работника, непревышению показателя чистый долг/OIBDA, а также достижению целевого уровня снижения затрат на приобретение товаров, работ и услуг в расчете на единицу продукции. Последний KPI при начислении премии президенту "Ростелекома" — самый весомый, 25%, остальные равнозначны, говорит источник "Ъ". При расчете квартальной премии президента "Ростелекома" предлагается учитывать показатели выполнения плана по выручке (если результат будет ниже планового на 3 процентных пункта, то KPI равен нулю), достижения уровня рентабельности по OIBDA (нулевой KPI, если он отклоняется от целевого ниже -0,5 процентного пункта), а также по доле повреждений сетей связи, устраненных в контрольные сроки (не учитывается в премии, если доля ниже 90%). Последний показатель менее весомый, добавляет источник. По словам источника "Ъ", корпоративные KPI будут отражаться в премиях сотрудников макрорегиональных и региональных филиалов "Ростелекома". По стратегии в 2015 году "Ростелеком" должен занять до 26% рынка, получить до 70,6 млрд руб. чистой прибыли, ROIC на уровне 17%, а отношение чистого долга к OIBDA — не более 2.
Судя по новым KPI, приоритеты "Ростелекома" смещены в пользу сокращения затрат, повышения эффективности, говорит старший партнер Ward Howell Антон Дерлятка. Объединение KPI топ-менеджера и рядового персонала в этой ситуации он называет "логичным шагом".
