Конкуренция между российскими и международными компаниями в области HR становится все более ожесточенной. Однако недостатки, также как и преимущества, есть у тех и у других. По данным опроса компании Antal Russia, преимущества российских компаний в том, что у них больше ответственности, широкий круг полномочий, более высокие зарплаты, вертикальный рост и привычность менталитета. Основными недостатками являются использование «серых» схем выплаты, отсутствие соцпакетов, слабая корпоративная культура и отсутствие коллегиальной системы принятия решений.
«Одним из наиболее серьезных аргументов «за» работу в российских компаниях зачастую становится более высокий по сравнению с международными конкурентами уровень зарплат, — комментирует Евгения Ланичкина, старший менеджер рекрутинговой компании Antal Russia. — В среднем эта разница составляет около 10-15%, хотя все зависит от уровня позиции и отрасли. Как правило, размер компенсации топ-менеджеров в российских компаниях выше, однако зарплата среднего менеджмента либо не отличается от уровня международных компаний, либо даже не дотягивает до него. Многих менеджеров также привлекает большая гибкость и простор для реализации бизнес-идей, ведь в российских компаниях нет необходимости согласовывать свои идеи с головным офисом где-нибудь в Европе».
Преимуществами международных компаний, по данным опроса, стали их стабильность, надежность и прозрачность, возможность перенимать международный опыт, сильная корпоративная культура, деловая этика, соблюдение трудового законодательства, «белая» зарплата, хорошие соцпакеты. Основные недостатки — бюрократия, необходимость согласовывать решения с головным офисом, ограниченные возможности карьерного роста, более низкий уровень заработных плат.
По словам аналитиков Antal Russia, большинство кандидатов заявляют о желании работать в международных компаниях. Основными их мотивами являются структурированность иностранных компаний, наличие четкой стратегии, прописанных процедур, прозрачность систем оценки результатов работы. Кандидаты, для которых разница в уровне дохода уже не столь критична, предпочитают именно международные компании, несмотря на то, что они предлагают объективно более низкий уровень зарплат на топ-позициях.
