Увольняемые топ-менеджеры начнут платить налог на доходы физлиц (НДФЛ) со своего выходного пособия. Исключение будет сделано только для суммы, не превышающей трех окладов. Соответствующую поправку в Налоговый кодекс подготовил Минфин. На размерах «золотых парашютов» это вряд ли скажется, уверены эксперты.
Минфин предлагает закрепить в ст. 217 ч. 2 НК социально значимые выплаты и компенсации, освобожденные от НДФЛ. Согласно законопроекту, НДФЛ не будут облагаться компенсации за несчастные случаи на производстве, профессиональные заболевания, затраты работников, связанные с выполнением должностных обязанностей, а также суммы социальной помощи, оказываемой за счет средств всех уровней бюджета.
В действующей редакции НК есть положение об «иных выплатах и компенсациях, не подлежащих налогообложению», но их четкий список не прописан. Их полное перечисление должно избавить кодекс от «противоречий, приводящих к неоднозначному толкованию норм» законодательства, говорится в пояснительной записке к законопроекту. «Правительством ведется последовательная кодификация законодательства», — поясняет партнер UFG Wealth Management Дмитрий Кленов.
Инициатива Минфина направлена на пресечение споров о налогообложении разнообразных компенсационных платежей, говорит глава практики по вопросам конкуренции международной юридической фирмы CMS Станислав Турбанов. «Выплаты, прямо не предусмотренные в НК, освобождаться от налогообложения не будут. Остается только желать, чтобы в будущем законодатель успевал вовремя реагировать и уточнять соответствующий перечень в случае внесения изменений в иные акты законодательства», — надеется он.
Выходные пособия попали в список компенсаций, не облагаемых НДФЛ, но с оговоркой: налог не нужно будет платить только с суммы, не превышающей трехкратный среднемесячный заработок. «Это может ударить по карманам топ-менеджеров, которые получают бонусы без применения серых и черных схем, — отмечает юрист налоговой практики Sameta Юлия Кузнецова. — Налоговая нагрузка на них может увеличиться».
«Размер выходных пособий, выплачиваемых при увольнении рядовых сотрудников, чаще не превышает 3—4-месячного заработка, другое дело — выплаты топ-менеджерам, которые могут достигать весьма внушительных величин, — согласен Станислав Турбанов. — Взимание налога с сумм, превышающих определенный порог, вряд ли можно признать для данных ситуаций несправедливым».
Партнер BDO в России Виталий Иваненко считает, что нововведение прежде всего пресечет возможности некрасивого уклона от налога. Юлия Кузнецова соглашается, что изменения в НК необходимы, поскольку действующие формулировки были достаточно размытыми и допускали неоднозначную трактовку.
