Forbes стало известно имя нового топ-менеджера "МакДональдз Украина" – крупнейшего игрока на рынке ресторанов быстрого питания в стране. Сетью, которая на сегодня насчитывает 76 ресторанов в 22 городах, с 1 января 2014 года будет руководить Гжегош Чмелярски. Последние пять лет он занимал пост директора по развитию "МакДональдз" в Польше.
Бывший СЕО "МакДональдз Украина", Иан Борден, руководивший компанией с 2007 года, идет на повышение – он назначен финансовым директором компании по Азиатско-тихоокеанскому региону, Ближнему Востоку и Африке.
Гжегош Чмелярски работает в "МакДональдз" 22 года. В 1991 году он пришел на должность менеджера-стажера, затем работал директором польского ресторана, менеджером по франчайзингу, директором по франчайзингу компании в Польше и странах Балтии.
Ротация руководителей высшего звена в транснациональных компаниях – обычная практика. "Средний срок работы на одном рынке – 2-3 года. Перевод в новый регион позволяет привнести опыт, накопленный в работе на предыдущем рынке, который может помочь найти драйверы дополнительного роста, – говорит Руслан Громовьюк, партнер консалтинговой компании по поиску и развитию лидеров Talent Advisors. – Кроме того, это способ мотивировать топ-менеджера, предлагая ему новые вызовы в рамках структуры".
Снижение эффективности работы компании в связи с приходом нового, не знакомого с рынком топ-менеджера, он считает маловероятным даже в краткосрочной перспективе: "В транснациональных компаниях, как правило, хорошо отстроены бизнес-процессы, есть эффективные механизмы интеграции нового человека на рынок. В таких случаях скорее можно говорить о изменении управленческого стиля, чем о стратегии ведения бизнеса в конкретной географии",-отмечает он.
Роман Романчук, генеральный директор компании "Сушия", подчеркивает, что роль топ-менеджера в транснациональной сети не менее высока, чем в компании с локальными инвестициями. Необходимость следовать определенным стандартам, заложенным моделью транснационального бизнеса, не снижает роль предпринимательства и личной инициативы руководителя. "Перечисленные качества критически важны для директора любого происхождения и компании любого уровня – будь она локальной или международной", – резюмирует он.
