Больше половины компаний в России готовы увеличивать зарплаты сотрудникам, однако число работодателей, которые планируют повышать заработки выше уровня инфляции, снижается, пришли к выводу в Grant Thornton International, опросив 2,7 тыс. частных компаний в 39 странах (в России — 100).
Согласно данным третьего квартала 2011 года, полученным в ходе опроса, 61% российских компаний планируют увеличить своим работникам зарплаты в ближайшие 12 месяцев. Однако щедрость компаний по сравнению со вторым кварталом несколько поубавилась. Если во втором квартале повысить зарплаты на уровне инфляции собирались 42% российских компаний, а выше инфляции — 14%, то в третьем на индексацию согласны половина компаний. Число тех, кто готов повысить заработки своих сотрудников сверх инфляции, снизилось до 11%. Около четверти опрошенных компаний ответили, что никакого изменения зарплаты предлагать своим сотрудникам не будут. Среди хороших новостей для работников отсутствие в планах работодателей снижать заработки — об этом, согласно опросу, заявили только 1% респондентов (см. график). В среднем в мире ситуация схожа — половина (52%) работодателей планируют увеличить зарплаты на уровне инфляции, 10% — выше инфляции, а 2% предпринимателей зарплаты планируют сократить.
Однако несмотря на такие не слишком щедрые планы компаний ситуация на рынке труда и с зарплатами выглядит почти идеальной. Еще год назад по сводным данным четырех последних кварталов (четвертый квартал 2010 года, первый-третий кварталы 2011 года) количество компаний, готовых пойти на повышение зарплат на уровне инфляции, составило 53%, что значительно выше, чем в 2010 году (34%). Число компаний, готовых увеличить зарплату сверх инфляции, выросло в 2011 году больше чем вдвое, до 14%, против 6% в 2010 году. В Grant Thornton расценивают ситуацию на рынке труда как благоприятную — зарплаты растут, эра сокращений миновала, компании увеличивают штат. Директор по консалтингу "ЭКОПСИ Консалтинг" Андрей Онучин отмечает: компании сейчас и индексацию зарплат на инфляцию считают достижением — как показатель того, что их бизнес не в кризисе. По его словам, повышают свыше инфляции компании точечно. "В среднем повышение сверх инфляции у тех незначительных компаний составляет 10%, и это уже неплохо",— отмечает Андрей Онучин. "Уровень дохода кандидатов по востребованным позициям с каждым кварталом действительно растет",— подтверждает гендиректор агентства "Контакт" Марина Тарнопольская.
