Затратнее всего увольнение — от 21 658 руб. у линейного персонала до 79 436 руб. у высшего менеджмента и наем — от 27 655 до 251 549 руб. соответственно, говорится в исследовании кадрового холдинга «Анкор», в сентябре 2010 г. опросившего 73 компании в разных регионах. Сравнивалась стоимость замены линейного персонала (зарплата до 30 000 руб.), среднего звена (до 80 000 руб.) и руководителей высшего звена. В Москве наем топ-менеджера обходится в 471 258 руб. Данные не включают некоторые расходы, например «золотые парашюты», но демонстрируют тенденцию: замена сотрудника — затратный процесс, причем только 11% компаний ведут расчеты ее стоимости, говорит руководитель макрорегиона «Северо-Запад» «Анкора» Николай Шалаев. По данным «Анкора», средняя стоимость замены в России — 21% годового дохода сотрудника, это близко к международным показателям.
В IT-отрасли расходы значительно выше и сопоставимы с годовой зарплатой специалиста, к тому же первые два-три месяца новый сотрудник неэффективен, говорит гендиректор «Корус консалтинга» Александр Семенов. Самые ценные сотрудники завязаны на клиентов и проекты, добавляет он. Гендиректор УК «Вкус» (сеть кафетериев «Мiкс») Денис Радзимовский считает, что линейный персонал выгоднее удерживать, чем менять.
Услуги по подбору персонала в Санкт-Петербурге дешевле, чем в Москве, зато выше расценки тренинговых компаний, которых тут меньше, говорит директор по продажам петербургского филиала HeadHunter Ольга Анохина. Зарплаты в Петербурге — 80% от московских, в регионах могут быть меньше в 2-3 раза, напоминает президент Superjob.ru Алексей Захаров.
По данным «Анкора», затраты на замену линейного сотрудника в индустриальном секторе — 108 340 руб., в сфере товаров народного потребления — 56 962 руб. В промышленности более дорогие способы поиска сотрудников — например, через кадровые агентства, а кадры для потребительского рынка можно искать через газеты и интернет-ресурсы, говорит Анохина.
