Большая часть соискателей (59%) готовы поменять место жительства ради новой работы. Такие данные представлены в исследовании кадровой компании АНКОР. Опрос, участие в котором приняли 10 тыс. человек, был проведен в августе этого года. Среди опрошенных 46% — специалисты, 40% — менеджеры среднего звена, 14% — топ-менеджеры. 13% респондентов работают в сфере IT и телекоммуникаций, 12% — в торговле, по 9% — в сфере финансовых услуг и розничной торговли.
Самыми привлекательными городами для переезда респонденты назвали Санкт-Петербург (47%), Москву (32%), Калининград (17%) и Екатеринбург (7%). В качестве наиболее важных условий смены места жительства они указали оплату проживания на новом месте, наличие полного социального пакета и повышение зарплаты. Главная среди причин, мешающих переезду ради более подходящей работы,— "семейные обстоятельства".
Отдельно кадровики из АНКОР выяснили предпочтения респондентов при поиске новой работы, не связанной с переездом. Для 80% опрошенных наиболее важным фактором является привлекательная зарплата, для 51% важно наличие возможностей карьерного роста. Только 41% отметили, что для них приоритетным является "интересная работа". Меньше всего соискатели обращают внимание на качество рабочей атмосферы (24%), репутацию компании (23%) и гарантию долгосрочной занятости (22%). Основной причиной ухода с прежнего места является низкая заработная плата — об этом заявили 23% респондентов. Еще 20% не видели на предыдущей работе перспектив для карьерного роста, а 12% сменили компанию из-за лучшего предложения от другого работодателя. Необходимость сменить сферу деятельности, а также сложные отношения со старым руководством в качестве мотива для нового трудоустройства назвали по 9% опрошенных.
Между тем российские власти, похоже, предпочитают мотивировать не работников, а работодателей. На прошлой неделе Госдума приняла во втором чтении законопроект, устанавливающий, что организации, которые привлекают персонал из других регионов, смогут получать компенсацию своих расходов из федерального и регионального бюджетов. Перечень субъектов, которые получат такую поддержку, утвердит правительство РФ. В 2015 году на повышение мобильности работников планируется потратить около 2,2 млрд руб., а в 2018-м — уже 22,5 млрд руб.
