Профессиональный уровень соискателей на российском рынке труда вырос за 2014 год, показало исследование рекрутингового агентства Kelly Services. Оно было проведено в 12 регионах России в апреле-мае текущего года, в нем приняли участие 1579 человек. Кандидаты оценивались по пятибалльной системе, где один балл — наихудшая оценка, а пять получал соискатель, который будет, скорее всего, трудоустроен. Критериями оценки были уровень образования, специализация, профессиональный и управленческий опыт, а также знание иностранных языков.
Средняя оценка соискателя за этот год составила 3,6 балла, таким образом, тенденция роста среднего уровня кандидатов, свойственная рынку в последние годы (в 2012 году средний балл — 3,24, в 2013-м — 3,5), продолжилась. Но выросла в профессиональном плане лишь категория специалистов — средняя оценка для них составила 3,5 балла по сравнению с 3,48 балла в 2013 году, тогда как оценка кандидатов без опыта работы сократилась с 3,14 до 3,13 балла. Сильнее же всего упала оценка соискателей с опытом руководства — на четверть балла, до 3,81 балла, с 4,06 балла в 2013 году. Однако при этом доля кандидатов на руководящие должности на рынке труда увеличилась, что и объясняет рост среднего балла соискателей. "В кризис работодатели обращают большое внимание на эффективность каждого сотрудника и избавляются от так называемых пассажиров. Как правило, в эту категорию чаще попадают руководители, потому что их эффективность либо неэффективность наиболее очевидны",— объясняет Екатерина Горохова, генеральный директор Kelly Services.
Максимальное соответствие своих профессиональных компетенций требованиям работодателей продемонстрировали претенденты на должности в таких областях, как фармацевтика, информационные технологии, розничная торговля, машиностроение, консалтинг и нефтегазовая сфера, их средняя оценка составляет от 3,6 до 3,9 балла. Минимальный уровень соответствия продемонстрировали кандидаты в транспортной сфере и торговле товарами повседневного спроса (3,3 и 3,5 балла соответственно). Безработные соискатели при этом в среднем оцениваются в 3,4 балла (3,3 балла в 2013 году), а трудоустроенные — в 3,7 балла (3,6 балла в 2013 году).
